建筑工程技术专业调研报告.docx

专业调研报告 （建筑工程技术） 莱芜职业技术学院 2013 年 6 月 15 日 一、调研目的 建筑工程技术专业调研报告 为了进一步优化专业人才培养方案， 全面提高人才培养质量， 提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力，确保人才培养目标、培养规格和培养质量，推进特色 名校建设 ,培养适应生产、 建设、服务和管理第一线需要的德智体美全面发展的高素质技能型人才。 二、调研思路与内容 通过走访及信访相关建筑企业、行业、同类院校，掌握及了解其现状和人才需求状况，并征求行业专家对专业人才培养及教学的意见与建议，对调查结果加以分析，最终形成专业调研报告。调研的主要内容包括：人才需求状况、行业发展趋势、人才结构、素质要求、岗位技能要求、证书及其他要求等。 三、调研方式与对象 （一）行业调研的方式和对象 通过走访与问卷调查的形式，对莱芜市建筑业协会、莱芜市人才市场、山东省及外省住莱芜部分知名建筑企业和建筑业管理企业进行调研。 （二）企业调研的方式和对象 通过走访、电话访问与问卷调查的形式，对江苏南通四建莱芜分公司、山东泰安 建筑集团有限公司、 济南四建建设集团有限公司、 莱芜市建设集团、 山东莱芜广厦集团、莱城建工集团、莱芜市金辉煌建设有限公司等企业进行了深度调研，了解了未来五至十 年建筑人才市场人才需求状况。 （三）同类院校该专业开设情况调查的方式和对象 通过电话、网络方式对以下院校进行本年度建筑工程技术专业开设情况的调研： 济南工程职业学院、山东城建职业学院。 四、调研数据分析 （一）行业调研分析 山东省是一个建筑业大省，到 2011 年，山东省建筑企业共有 11933 家，从业人 员达到 370 万人，建筑业总产值完成 9800 亿元，主要经济指标列全国第三，建筑业是山东省国民经济发展的支柱产业， “十二五”期间山东省要实现从建筑大省到建筑强省的战略目标，山东建筑业既面临加快发展的全新战略机遇，又面临着重大战略转型任务 和各种严峻竞争考验。当前，科技创新能力不强、技术与管理人员不足，劳动者素质偏 低和体制机制改革滞后，与快速发展的形势要求不适应，是制约产业整体素质和综合竞 争力的提高的重要因素。 目前， 莱芜现有建筑施工企业 204 家，从业人员约 6.5 万人，现有建筑技术与管理 人员不足 5% ，其中有相当一部分是由从业时间较长的工人晋升上来的，传统施工经验丰富，但专业综合素质较低，远不能适应新技术、新材料、新机械大量应用的现代建筑业的需要，生产一线的技术与管理人员，大部分仅具备中职或中职以下学历，大量从事建筑业的工人及农民工，基本上没有受过培训，莱芜建筑业高速发展急需大批高素质技能型专门人才。以下是调研部分住莱芜建筑企业未来三年人才需求需求情况。 序号单位名称 序号 单位名称 江苏南通四建莱芜分公司 统计年限 未来 3 年 未来 3 年 所需人数 130 人 80 人 岗位 1 2 山东泰安建筑集团有限公司 施工员、质检员、 安全员、测量员、材料员、资料员、造价员。 3 济南四建建设集团有限公司 未来 3 年 120 人 4 莱芜市建设集团 未来 3 年 120 人 5 莱城建工集团 未来 3 年 120 人 6 莱芜市金辉煌建设有限公司 未来 3 年 70 共 计 未来 3 年 640 人 初步计算六家企业大约 3000 人，人均需求指数为 0.21 ，以此类推莱芜 204 家建 筑企业未来三年需求 1.5 万人。 （二）企业调研分析 ．建筑工程技术专业主要从业岗位分析 调查表明，就建筑工程技术专业而言，其适应的主要岗位有施工员、安全员、质检 员、材料员、测量员、预算员、技术员等。这是由于这几个岗位工作条件相对恶劣，工 作比较辛苦。这些岗位虽然不需要太高深的理论知识，但一般要求具有熟练地专业技能 和专业知识，以便满足今后可持续发展的要求。因此，现在建筑企业招聘人才的起点一 般为大专，对中职生的需求相对下降，对大专生尤其是高职毕业生需求急剧上升。这主 要是他们比本科生动手能力强，且拥有施工员等岗位证书，毕业即可上岗，缩短或省去 了企业对他们进行的再培训的时间，节约了人才培养的费用；其次，此类人员通过自学 或继续教育，往往能获得诸如“建造工程师” 、“监理工程师”等国家级执业资格证书， 具备较大的上升空间，他们将是企业长远发展的主力军。 ．建筑工程技术专业岗位变迁分析 调查表明，就建筑工程技术专业而言，主要就业岗位有施工员、安全员、质检员、 材料员、测量员、预算员、技术员等。这些岗位一般要求具有熟练地专业技能和专业知 识，以便满足今后可持续发展的要求。一般学生毕业后经过 3～ 5 年工作经验积累，可 以担任项目技术负责人或项目经理。 此类人员由于受到学历、 职称所限不会频繁跳槽（相对本科以上学历或高级职称的工程人员