某公司人力资源管理报告.pptxVIP

;保密性说明 本报告由和君创业公司提交，仅供客户内部使用，未经和君创业公司的书面许可，其他任何机构及个人不得擅自传阅、引用或复制。 本报告涉及泰山生力源集团股份有限公司的保密资料，未经泰山生力源领导正式许可，任何人不得向第三方透露本报告内容。;报告目录;;前言;;人力资源管理诊断;组织说明书与职位说明书;全面预算管理;绩效管理体系设计;薪酬体系设计;;未来发展与后续工作;组织生力源企业文化的提炼整合。生力源地处历史文化名山泰山脚下，泰山酒文化也是源远流长，通过???业文化提炼整合，不仅可以提升生力源企业的品牌地位，也可以通过文化牵引推进企业执行力，引导员工行为模式转变，促进员工在改制后身份置换后思想观念的转变。生力源虽然虽然曾进行过企业文化的建设，在物质层面建设已经具有一定成效，但是在精神层面的建设还缺少深度和特色。;加强人力资源规划与人才储备。生力源由于历史的原因，近年来一直缺少人员的内外部流动，改制后，很多部门的职能不能有效履行其根本原因就在于人才的缺乏，如市场部经理的缺位导致市场部职能一直没有能有效的承担起市场的整体规划和筹划。和君创业认为，人才是企业发展的最重要因素，人才的增长应该优先于业务的增长，才能保证企业的持续成功。因此我们认为生力源一方面要加大人才的引进，一方面要增加内部人员的培养力度，为企业发展提供有效的人才支持。;;结束语;和君同行　共创伟业;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Thursday, December 17, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:30:3000:30:3000:3012/17/2020 12:30:30 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2000:30:3000:30Dec-2017-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:30:3000:30:3000:30Thursday, December 17, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2000:30:3000:30:30December 17, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。17 十二月 202012:30:30 上午00:30:3012月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2012:30 上午12月-2000:30December 17, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/17 0:30:3000:30:3017 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:30:30 上午12:30 上午00:30:3012月-20