第二章人才发展理论.pptxVIP

第二章 人才发展理论;自我发展的三个方向： 1.行政管理序列 2.专业技能序列 3.自己做老板序列 核心技术 强大的资金 管理经验;一、自我表现的三个原则;1、表现要一点一滴;2、表现要循序渐进;3、表现要适可而止;案例：外企一个员工会外语一直表现，别的员工生气. 1、给别人留机会 案例：我上学的时候经常发言. 好事不能都是你一人的。 2、给别人留余地 让这些人也参与进来，大家都有分。你吃肉，别人也喝汤。 3、给别人留面子 都是你一个人表现，结果是大家都紧张，发展严重了大家会感到呼吸都困难。 ①伤了上级的心 ②伤了同事的义 ③误了自己的事;自我表现失败后切忌牢骚满腹;二、三种人能获得晋升;1、能力特别强的人;2、特别忠诚的人;3、特别能坚持的人;三、晋升前的三个积累;1、能力的积累;过程推动控制能力 领导工作的两大方面：推动和控制。 目的，就安全快速。 推动主要是思想工作：和员工谈话 控制主要是对过程控制点的控制 案例：关心学习、关心想什么、关心交什么样的朋友 结果检查能力 领导要用50%的时间和精力做检查工作的。 检查的目的就是要即使发现问题，即使解决问题、改进问题的和理性。 就是把任何隐患消灭在萌芽状态。 ;2、机遇的积累;3、人际关系的积累;四、晋升的三种机会;1、职位空缺;2、新建部门;3、危机时刻;五、晋升后的三个不要有;1、不要得意忘形;2、不要忘恩负义;3、不要停止不前;六、学习的三种方式;学习是提高效率最直接的手段之一。 在实际工作中，各种新的工作形式、新的工作方法层出不穷，对于这些东西，没有一个人可以无师自通。 如果不注意学习，仅仅用自己拥有的那一套东西来应付工作，那么面对很多不了解的东西，就会手足无措。 愿意的人跟着走 不愿意的人推着走 推都推不走的人只有被这个社会彻底淘汰，扫进路边上的垃圾堆 ;只要用心什么都能学会;1、向上级学习;2、在工作中学习;2、学程序 就是告诉我们怎样做及做的标准 任何事情学习的程序： 初步了解、不断重复、开始使用、融会贯通、不断加强。 案例：学汽车驾驶 3、学操作 什么事情学完了都要做，都要亲自必须实践。否则，永远也掌握不了。 案例:电脑教授不会操作. 中国人比较佩服有操作能力的人. 科学和技术的区别 多看看、多想想、多问问、多干干。 企业是学校 工作是学习 领导是老师 同事是同学 作业就是我们的产品。 ;3、 随时随地学习;家训;3、上网学习 案例：网上可以查找资料. 意识有的时候往往比能力显的更重要。 ;七、员工自我保护;单位内部的保护三个原则;1、说话不失言;2、办事不失信 ;3、生活不失度;外出时自我保护的三个原则;1、便宜不能占 ;2、热闹不能看;3、戒备不能松;结束语;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Thursday, December 17, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:35:3301:35:3301:3512/17/2020 1:35:33 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2001:35:3301:35Dec-2017-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:35:3301:35:3301:35Thursday, December 17, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2001:35:3301:35:33December 17, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。17 十二月 20201:35:33 上午01:35:3312月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 201:35 上午12月-2001:35December 17, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/17 1:35:3301:35:3317 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光