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工匠精神心得体会 【篇一：工匠精神是一个人的积极的意识形态的总结】 工匠精神是一个人的积极的意识形态的总结，它既是一种平庸的体现，也是一种伟大的升华，在于不论何人，不论何时，只需心有所想，工匠精神便可使其伟大，在于它源于真、善、美，源于人的真、性、情，它不是教条式的灌注，而是真诚的沟通，它不是路人皆知的道理的堆砌，而是充满佛性的修身养性的神宗智慧。 我看过一部叫 “寿司之神 ”的电影，它叙述了一个人一辈子都在做寿司的故事，主人公小野二郎年已 90 岁，综观他的一世，超过五十五年的时间，他都在做寿司，店内的食材都是经过缜密的评估和计算，为保证湿度，用餐前的热毛巾，是学徒手擦拧的，为保证米饭的口 感，煮饭的锅盖压力之大需要双手使劲才能拧开，煎蛋的这份看似简单的活，要出自有十年经验的徒弟之手，从前的虾是早晨煮好后放入冰箱，直到上菜前才取出，现在是将虾煮到客人光临才取出， 给章鱼按摩时间增加到 40 至 50 分钟，只是让肉质变软，带出香味。 由此看来，食客们品味到的不是寿司，而是店东人的工匠精神，不断重复以达到新顶峰，当下，对物质利益的追求在好多时候遮盖了人们对精神价值，特别是超越性价值的追求。这也不可防止影响工匠群体，好多的人更重视能够为自己带来经济利益的业务技术，而忽略甚至丧失了独立思考的能力和更高的价值追求。 关于不同行业的人，工匠精神有不同的意义，但归根结底，都是肩负起责任，对自己负责，对社会负责。 若是政治家能勿失 “工匠精神 ”那么贪官污吏将会绝迹，更好的制度将会出现，若公司家勿失自己的 “工匠精神 ”那么三聚氰胺，苏打红 只是词典里的名词，若是人人都能勿失自己的 “工匠精神 ”，那么无害的社会将会出现。 不要以为自己的力量太过于微小，人人都 是不可被障蔽的存在，若每个人都能勿失 “工匠精神 ”，涔涔中华在地会更为温馨。 【篇二：工匠精神与公司营运心得体会】 学习工匠精神与质量营运管理心得体会 别具匠心这句话古已有之，在古代指指在技巧和艺术方面具有与众不同的巧妙构想。随着经济社会发展和人们生活水平的逐步提高， 对品质和个性表达的追求已成为大众消费的重要趋势，他同样发展为了一种精神 __________ 工匠精神。 但是何谓工匠精神，其实所谓的工匠精神其中心是：因热爱而专注，为极致而精美，以雕琢而完美，质量不好是羞耻。其精神主要体现在精耕细作，精益求精的追求。并展现出不花哨但扎实的本质来。提到工匠精神，不少人很快会联想到瑞士的钟表、德国的汽、日本 的紧密仪器。中国同样也有着悠久的 “匠文化 ”传统，留下了都江堰、故宫等享誉中外的作品。今天，我们通过对 “工匠精神 ”的学习和理解，知道它所表现出的是一种精耕细作，精益求精的精神，是对工 作的谨小慎微，不花哨但扎实的本质，对产品质量的精益求精，对品质的仔细呵护。对一个公司简单的讲就是要组织质量升级、管理 质量升级、运行效率升级、管理体系升级。因此， “工匠精神 ”的这一理念关于一个公司的营运管理来说，尤为重要！ 公司必须倡导工匠精神。可是光有工匠精神还不能提高品质。因为现代公司是大规模的生产模式而不是单个工匠的作坊，现代公司还必须成立预防性的质量管理体系。只有将工匠精神融入到质量管理体系中，才能打造出高品质的产品与服务。二者缺一不可。但是怎样让工匠精神提高公司的质量运行管理呢？通过学习大概能够从以下几点得出。 一专业、敬业 工匠精神最能在一个公司的平时工作中体现。它要求我们在工作中敬业、专业。 但公司的质量运行管理中经常出现不愿肩负责任、业务技术不达标、 履行能力差等问题。这就需要公司用公司文化进行 “洗脑 ”，将匠心精神通过公司文化形式深入到每个职工的心中。提高每个职工的敬 业专业精神，进而提高公司的营运管理效率和质量。浙江依网作为一个发展并不长远的公司或许还有着不足。可是全体职工却始终以专业、敬业的态度工作着，为公司的的发展努力着。 二执着、专注、坚持 一个真实的工匠，他在创作产品的过程中，在自己专业的领域上，是不会停止追求向上进步的，不论是他使用的材料、设计仍是生产流程，都会在自我要求中不断完善，精益求精，其耐心、专注、坚持的过程，是挑战，更是享受。公司管理亦如是，管理出成果，管理更会创造成就，这是管理的升华。就如华为公司所倡导的工匠精神，他们 28 年来只执着于专注的瞄准通信领域这个墙角口冲锋。我们依网公司就是以专注坚持为目标，坚持在电信维护上不断发展创 兴。以执着于专注的精神，集中力量以高效的营运管理质量与效率在一个方面做大做强。以工匠精神提高营运管理，促使公司的发展。三谨慎、谨小慎微 谨慎的工作作风和谨小慎微的工作态度，是工匠成就其作品的方式。玉不琢，不可器。琢使工作细到极致。此举若用在公司管理上，语重心长。第一次就把事情做对和零缺陷是中国公司倡导的质量哲学。 将