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劝退通知书范文
【篇一：劝退通知书】
职工解雇、劝退通知书
【篇二：劝退通知】
沁太综（ 2011 ）第 0 号
通知
一、目的：
为响应国家对用工年纪的要求及有关规定，公司特针对生产部对用人年纪做出以下调整及管理规定：
二、适应范围：
生产部全体职工
三、法律依据：
1 、按《劳动合同法》第
44 条、《劳动合同法实施条例》第
21 条
的规定，职工达到法定退休年纪的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若公司想持续聘任的，另行签署劳务合同（协议）。
、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同终止。四、履行步骤：
、由综合部提供有关表格，同时按照生产部提供之数据表格进行
存档及安排。
2、由生产部核实现有人员数量及情况，并统计身份证信息和有关表格的填写。
五、规定事项：
1 、凡年纪达到 60 周岁的男职工和年纪达到 55 周岁的女职工需到生产部办理工作有关转交锋续，由生产部确认后至综合部办理辞职
手续。
2、待和身份证信息查对后于 2015 年 月 日前需到公司综合部办理离厂手续，否则将不再享受薪酬和有关待遇。
【篇三：职工解雇劝退通知书】
石家庄金时邦达汽车贸易有限公司
职工解雇、劝退、通知书
职工辞职交收表
石家庄金时邦达汽车贸易有限公司
部门主管填写：
姓 名：工 号： 部 门：职 位： 入职日期： 最后任职日期：本月
实际出勤天数：该职工在本部门领用保存物品、工作手续： a、齐备
b、丢失或破坏，应扣款
领班以上人员须附部门交接清单
行政部总监签署建议：
年 月 日
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