2021年电大本科秋公共部门人力资源管理题库及答案[1].docVIP

秋《公共部门人力资源管理》 考试题库及答案 .11 不定项选取题（每题2分，20题，共40分） 1.非正式行政人事制度安排就是人们对原发性规则尊重，依托（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 ? 2.制度合法性内涵说到主线处就是（ BC ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 ? 3.公共部门人力资源管理必须基本功能是（ ABCD ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 ? 4.依照人力资源理论，人力是指人劳动能力，涉及（ ABCD ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 ? 5.影响人力资源数量因素有各种，其重要因素有（ ABC ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口年龄构成状况 C. 劳动力参加率 D. 人口受教诲状况 ? 6.人力资源质量，指人力资源所具备（ ABCD ）。 A. 知识和技能水平 B. 智力 C. 劳动者劳动态度 D. 体质 ? 7.劳动者心理素质是指劳动者心理特性总体状况，涉及劳动者（AD ），它是人力资源质量心理基本。 A. 人格素质 B. 心理构造素质 C. 情商 D. 心理功能素质 ? 8.公共部门人力资源损耗根据损耗发生因素，可以分为（ BCD ）。 A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 ? 9.员工（ AB ）是最有效提高劳动生产率途径，也是人力资本增值重要途径。 A. 培训 B. 教诲 C. 纪律 D. 管理 ?10.理性经济人性观和封闭性环境观代表人物有（ ABC ）。 A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛 ? 11.公共部门涉及纯粹政府组织，还涉及准公共部门即（ ABC ）。 A. 公益公司 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有公司 ? 12.各国公共人事制度发展有其共同趋向，这一趋向反映在（ ABCD ）。 A. 在发展方向上都指向当代功绩制 B. 在发展途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型开放制 C. 在对公务人员素质规定上，由老式通才模式向专才模式过渡 D. 在人事价值观上由注重个人权威及特权观念向对事不对人平等价值观过渡 ? 13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理（ ABCD ）。 A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机制 ? 14.微观人力群体生态环境详细涉及（ ABCD ）。 A. 人力政策法规环境 B. 人力管理环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境 ? 15.20世纪80年代，特别是80年代后期，人力资本理论研究势头更加剧烈，其重要代表有（ABC ）。 A. 罗默经济增长-收益递增型增长模式 B. 卢卡斯专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔微观进步模式 ? 16.人力资本性质重要体当前（ ABCD ）。 A. 人力资本生产性 B. 人力资本稀缺性 C. 人力资本可变性 D. 人力资本功利性 ? 17.由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于普通人力资本产权更为复杂特殊性质即（ ABCD ）。 A. 产权交易非最优性 B. 产权收益递增性 C. 产权强外部性 D. 产权相对残缺性 ? 18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权运作必要以（ ACD ）为基本。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 ? ?19.公共部门人力在制定人力资源规划时，必要环绕着公共利益实现，回答基本问题是（ ABCD ）。 A. 咱们所处环境怎么样 B. 咱们使命和目的是什么 C. 咱们如何才干实现目的 D. 咱们做得如何 ? 20.从规划范畴看，公共部门人力资源规划有（ ABCD ）。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或详细工作人力资源规划 ? 21.从规划性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指引性规划 ? 22.依照规划内容，公共部门人力资源规划可分为（ ABCD ）。 A. 录取规划 B. 培训开发规划 C. 使用规划 D. 绩效评估与勉励规