劳动法请假规定(完整版).docx

. . . . . . . . 劳动法请假规定 劳动法请假规定 劳动法请假规定 第一篇： 劳动法请假规定 病假的规定见劳部发【 1994】479 号，从网上可以搜到，现在仍然执行。 婚丧假国家规定最多三天，符合晚婚的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》 产假国家规定三个月，符合计划生育政策的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》 带薪年休假，见《职工带薪年休假条例》和《企业带薪年休假实施办法》 事假，单位有权不批，批了也可以不发请假期间的工资。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 用人单位制定部劳动保障规章制度的情况 ; 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 ; 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 ; 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 ; 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 ; 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 ; 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 ; 职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况 ; 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章 的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日完成 ; 对情况复杂的， 经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。 第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动 者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可 以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受 当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ; 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ; 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 ; 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 ; 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规 定，我国全体公民放假的节日共 11 天： 新年，放假 1 天; 春节，放假 3 天; 清明节，放假 1 天; 劳动节，放假 1 天; 端午节，放假 1 天; 中秋节，放假 1 天; 国庆节，放假 3 天。 阅读了《劳动法请假规定》本站编辑还为您更多 附送： 劳动法辞职报告 . . 劳动法辞职报告 新劳动法辞职工资 1、按劳动法的规定，法定的公休日为 104 天年，法定节假日为 11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： 制度工作时间的计算： 年工作日： 365 天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日）＝ 250 天 季工作 日： 250 天÷4季＝ 6 5 天季 月工作日： 250 天÷ 12 月＝ 20.83 天月 日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 日工资： 月工资收入÷月计薪天数 小时工资： 月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。月计薪天数＝（ 365 天-104 天）÷ 12 月＝ 2 1.75 天 . 加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资： （实际工作时间－ 8 小时）×小时工资× 150% 法定公休日的加班工资： 日工资 ×200% 法定节假日的加班工资： 日工资× 300% 2、按上述规定你的工资应为： 正常工作时间的工资应为： 约定的月工资 ÷2 1.75 天）×8天 平常加班 12 小时的工资： 日工资÷8小时× 12 小时× 150% 公休日加班的工资： 日工资÷8小时× 13 小时× 200% 3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法 行 为，解决办法有三： 第一，最简单的方法是投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依 据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第 二，依据劳动合同法第 30 条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法 院应当依法发出支付令。 第 三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）， 仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧， 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 6 条的规定，劳 动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、 辞职理由建议你参照劳动合同法第 38 条、劳动合同法实施条 例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为