营业主任薪金管理办法.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 营业主任薪金管理办法 第一条 本公司营业主任的待遇除另有规定外，悉依本方法办理。  其次条 本公司营业主任的待遇包括：  1．本薪；  2．车辆津贴；  3．交际津贴；  4．成交奖金；  5．职级加给；  6．职务加给；  7．绩效奖金；  8．年终奖金；  第三条 职务加给：  本公司营业主任的职务加给依该组上月与本月组平均数按“职务加给发标准表〞所列标准表如下。  1．上月与本月组绩平均数的计算方式为：〔上月全组实绩总额+本月全组实绩总额〕÷〔上月全组编制人数+本月组编制人数〕；  2．职务加给的发给标准如表4—7：  3．初任营业主任其职务加给一律依第一级的标准发给；  4．本公司的营业主任连续2个月业绩平均数在8万元以下，除因状况特日、经呈报总经理核准连续担当外，该组营业主任应予降调为外务人员。  第四条 绩效奖金：  1．本公司的营业主任得依其所隶属单位〔如遇人事变动时，应以变动后所隶属单位为准〕每月的经营绩效竞赛成果依《经营绩效奖金发放方法》的规定以七个基点作为计算标准参加安排绩效奖金；  2．正式外务员不管其于月内之任何一天升任营业主任，均得依七个基点作为计算标准参加安排绩效奖金。  第五条 年终奖金：  本公司营业主任年终奖金依以下规定发给：  1．效劳满3个月者，发给四分之一