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优异员工公示通知 【篇一：年度优异员工评选通知】 对于开展 ** 年度优异员工评选的通知 **** ： 进一步提升员工工作积极性、主动性和创造性，激发员工爱岗敬业 精神，提高公司整体管理水平，增强公司中心竞争力，根据《 *** 公 司表彰管理规定》（ ****** 号），决定开展 **年度优异员工评选。现 就有关事宜通知如下： 一、目的 1、表彰先进，树立先进典型，弘扬公司正气。 2、提高员工工作积极性、主动性和创造性 . 二、适用范围 在公司工作满 **年的在岗员工。 三、评选内容 1、优异员工由年度个人绩效考评、公司综合考评组成，按年度考评得分排名，经评选后确定优异员工介绍名单。 2、公司综合考评由工作态度、工作业绩、业务技术、团队精神组成。四、考评小组 建立考评小组，负责年度优异员工查核评选工作。 五、奖赏名额 年度优异员工评选以公司为单位，按公司编制人数的 **确定年度优异员工介绍名额。 六、奖赏办法 1、通告表彰； 2、发放荣誉证书； 3、赐予奖赏 *** 元。 七、优异员工评选条件 1）在公司工作满 1 年以上； 2）爱岗敬业，团结员工，有优异的职业道德； 3）所在岗位全年未发生重要质量、工艺、设施事故。 八、评选程序 1、评选介绍 2、确定入围优异员工 3、拟介绍优异员工公示 4、优异员工确定 【篇二：对于公司评选 2014 年度优异员工系列的通知】 对于开展 2014 年度优异员工系列评选活动的通知各工会会员，各部门： 2014 年在全体员工的辛勤努力下，公司各项工作有序进行，取得了较好的成绩。在这一年里，公司员工中涌现出一大批脚踏实地、勤 勤恳恳、尽职尽责的优异员工。为表彰在 2014 年度中做出显著成绩 的优异员工，以先进工作者的先进事迹推动公司全员在 2015 年工作 中再创佳绩，公司决定在全公司范围内开展优异员工系列评选活动。 要求各部门在总结全年工作的基础上，着重工作实绩的查核，确实 按照评选条件做好优异员工的评选工作。现将评选工作的有关事项 通知如下： 一、 评选范围 公司中层以下级别员工 二、 评选原则 公正、公正、公然 三、 授予荣誉称呼及名额 1、2014 年度优异员工 -------- 各部门提报 2、2014 年度技术能手 ----- ---各部门提报 3 、2014 年度优异师傅 -------- 各部门提报 4、2014 年度行为典范 -------- 人力资源行政部根据排名提报 5、 2014 年度新闻达人 -------- 人力资源行政部根据排名提报 6、 2014 年 度培训达人 -------- 人力资源行政部根据排名提报 7 、2014 年度安全之 星-------- 详细参照 hse 拟订的方案。 四、申报说明 1、各部门 /员工根据实际情况选择最切合的奖项组织申报。 2、申报部门 /个人应按照要求提供完整的申报材料，因申报材料弄 虚作假者，取消评优资格，并予以通告批评。 五、 评选细则 1.2014 年度优异员工 1.1 评选对象：中层以下级别员工 1.2 奖赏名额： 1.3 评选要求： 1.3.1 入职服务满 9 个月者。 1.3.2 道德、业务素质兼好，工作扎实，在本职岗位上发挥岗位作用，有团 队合作精神，与同事交流优异，恪守公司各项规章制度。 1.3.3 爱岗敬业、恪尽职责、勇于创新、勤奋工作，积极参与公司各项活动， 在生产、管理、安全、环保、节能降耗等方面，主动提出合理化建议并获奖赏者优先。 1.3.4 为公司创造经济效益或经营效益，有突出贡献获得公司奖赏或表扬， 或有突出社会贡献受社会奖赏者优先。 1.3.5 管理技术岗位年度内绩效查核起码一次在优异以上者。操作技术岗位 连续 6 个月查核成绩在前 50% 以内。 1.3.6 个人年度积分排名在前 85% 。 1.3.7 年度受到劳动纪律处分的或发生重要安全、质量、设施、环保、治安 等事故的，一票反对。 1.4 评选程序： 1.4.1 由部门领导综合以上评选依据进行介绍，各部门要坚持标准，宁缺毋 滥，优中选优，公正公正，忌流于形式。 1.4.2 被推选人员应填写《 xxxxxxx 有限公司优异员工系列申报表》，逐级领 导审批后报人力资源行政部予以奖赏。 1.5 奖赏待遇： 1.5.1 年终大会公然表彰， 授予 “2014年度优异员工 ”荣誉证书 1.5.2 发放代金券 800 元； 1.5.3 优先介绍上级单位评优评先活动； 1.5.4 优先享受公司各样福利活动，如：拓展训练等。 2、2014 年度技术能手 2.1 评选对象：操作技术人员 2.2 奖赏名额： 2.3 评选要求： 2.3.1 在本工种上工作满 9 个月者； 2.3.2 在公司积分排名占 85% 以内的员工； 2.3.3 考试根据工种不