通知书之无故旷工通知怎么写.docVIP

无故旷工通知怎么写 【篇一：员工旷工通知单】 员工旷工通知单 同志： 你于 x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日未来上班，也未请假，企业视为旷工办理。限你于年月日 前，回企业上班。否则，视为自动辞职，一切结果自负。 特此通知 企业 x 年 x 月 x 日 相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公事员违犯行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，恪守各项规章制度是公事员必须做到的基本业务规范， 其中就包括工作制度。公事员要准时上下班，不迟到、不早退 ;上班固守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好 工作 ;严格执行请假制度，经批准后方可走开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅辞职责。违犯者，应当依据《处分条例》第十九条规定赐予处分。 有限企业 通 知 书 小姐 你好 ! 你于 xx 年 x 月 x 日口头提出辞呈 x 月 x 日起在未办理任何正式请 假手续或书面辞呈便缺勤走开岗位至今。对于你的旷工行为已切合 企业规章规定视为自动辞职办理。据此你与企业签署的劳动合同于 x 年 x 月 x 日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本企业无关。特此通知。 企业 日期 解聘通知书 此致 【篇二：员工旷工罚款通知】 通 知 致全体员工： 大家好！因企业油漆部员工 ***（工号 **** ）于 2014 年 3 月 24 日无 故旷工，其行为严重违犯企业规章制度，现处以 200 元/天罚款以示警示，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，恪守企业各项制 度。 切记！ ************ 有限企业 【篇三：对于旷工员工的办理决定】 对于 xx 同志旷工的办理决定 现有企业员工 xx ，于 2012 年 10 月 19 日至 10 月 25 日，在没有办 理任何请假手续的情况下，无故旷工 x 天（周末不列入）。此员工 的行为已严重违犯了企业有关规章管理制度，给企业的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，保证企业有关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下办理：一、扣除当月全勤奖金￥ 200 元； 二、扣除当月 5 天基本工资共 xx 元； 三、罚款￥ 100 元。 请全司员工仔细恪守企业的各项规章制度，做好本员工作，根绝此类事件的发生。 有限企业 2012 年12月3日