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员工考勤管理制度 篇一：比 较规范的企业考勤制度 ( 经典 ) 目的考勤管理制度 为了规范企业考勤管理， 严肃工作纪律，有效提升 员工的敬 业精神，并使 员工的工 资核算做到有法可依， 结合我企业 实际情况，特拟订本 规定。 适用范 围 本制度适用于本企业所有 员工。 管理规定 3.1. 工作制度 3．1． 1 工作时间 :周一至周五 上午 8： 00---12 ：00 下午 13： 00—17 ： 00 B．实 行不定 时工作制的 员工，在保 证达成甲方工作任 务情况下， 经企业同意 ,可自行安排工作和歇息 时间。 3．1． 2 打卡制度 3.1.2.1 企业推行上、下班指 纹录入打卡制度。全体 员工都必 须自觉恪守工作 时间，推行不准时工作制的 员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡 时间为 上班到 岗时间和下班离 岗时间 ； 3.1.2.4 因公出门不能打卡：因公出门不能打卡 应填写《外勤登 记表》 ,注明出门日期、事 由、外勤起止 时间。因公出门需预先申 请，如因特殊情况不能预先申 请，应在事毕到岗当日达成申 请、审批手续，否则按旷工办理。因停 电、卡钟（工卡）故障未打卡的 员工，上班前、下班后要及 时到部门考勤员处填写 《未打卡 补签申请表》，由直接主管 署名证明当日的出勤状况， 报部门经理、人力 资源部批准后，月底由部 门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部 门或分企业和 项目文员辅助人力 资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申 请：由于工作性 质，员工无法正常打卡（如外 围人员、出差），可由各部门提出人 员名单，经主管副 总批准后， 报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的 员工，需由其主管部 门的部门考勤 员(文员 ) 或部门指定人 员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力 资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的 员工如有 请假情况 发生，应恪守有关 请、休假制度，如 实填报有关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期 间的考勤 ,需在外派企业打卡 记录 ;如遇中途出差 ,持出差 证明 , 出差期 间的考勤在出差地所在企业打卡 记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指 员工在节假日或企业 规定的歇息日仍照旧工作的情况。 加点是指 员工在正常班次内已保 质保量达成 额定工作之后， 为达成领导安排的额外工作或超前性工作而延 长工作时间的情况。 本规定中所指的 “加班 ”，包括以上加班、加点两种情况。员工在达成 计划 工作目 标过程中，因个人原因而 产生的加班加点不作 为加班，因增加非 计划内工作且必 须在限定 时间内达成 时，可申 请加班，加班的最 终审批权为企业总经理，否 则为无效加班。 3.2.2 加班申 报及补偿规 定 3.2.2.1 企业倡导 员工提高工作效率，不允 许因低效及能力原因完不可本 岗位工作。 A． 现场管理人 员和劳务人员的加班 应严格控制 ,各部 门应按月工 时标准 ,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保 证员工有效工 时达到要求。凡是达到月工 时标 准的 ,应扣减员工本人的存休或工 资；对高出月工 时标准的， 应说明原因， 报主管副 总和人力 资源部审批。 B．因 员工月薪工 资中的补贴已包括延 时工作补贴，所以延 时工作在 4 小时（不含）以下 的，不再另 计加班工资 。因工作需要，一般 员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管 ( 含) 以上管理人 员，一般情况下延 时工作不 计加班，因特殊情况 经总经 理以上 领导批准的延 时工作，可按以上 标准计加班。 3.2.2.2 员工加班 应提早申 请，预先填写《加班申 请表》，因无法确定加班工 时的，应在本次加班达成后 3 个工作日内 补填《加班申 请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申 请表》必 须事前当月内上 报有效，如遇特殊情况，也必 须在一周内上 报至总经理批准。如未执行上述程序， 视为乙方自发加班。 3.2.2.3 员工加班，也 应按规定打卡，没有打卡 记录的加班，企业不予承 认；有打卡 记录但无企业 总经理批准的加班，企业不予承 认加班。 3.2.2.4 原则上，参加企业 组织的各样培 训、集体活 动不计加班。 3.2.2.5 加班工 资的补偿：员工在排班歇息日的加班，能够以倒休形式安排 补休。原 则上， 员工加班以倒休形式 补休的，企业将根据工作需要 统一安排在春 节前后补休。加班可按 1 ： 的比率冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申 请、审批