温泉酒店薪酬管理制度.pdfVIP

温 泉 大 酒 店 薪 酬 管 理 制 度 一 、 总 则 1 、 本 制 度 经 酒 店 董 事 会 审 议 通 过 ， 自 2004 年 4 月 1 日开 始 执 行 。 2 、 本 制 度 实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公 平的原则。 3 、 本 制 度 努 力 实 现 的 方 向 ： 按 效 分 配 ， 唯 才 是 用 、 唯 功 是 赏 的 薪 酬 分 配 原 则 。 二 、 工 资 结 构 员 工 工 资 的 具 体 结 构 如 下 ： 1 、 个 人 工 资 收 入 =职 务 岗 位 等 级 工 资 + 店 龄 津 贴 +浮 动 效 益 工 资 ； 2 、职 务 岗 位 等 级 工 资 含 ：基 本 工 资 + 岗 位 津 贴 +生 活 津 贴（ 包 括 员 工 中 、 夜 班 津 贴 ， 独 生 子 女 费 等 ） + 技 术 津 贴 （仅 限 特 殊 工 种 ） 3 、 职 务 岗 位 等 级 工 资 ， 依 据 担 任 的 职 务 、 岗 位 职 责 、 技 能 高 低 ， 经 考 核 后 确 定 ； 4 、 店 龄 津 贴 ： 依 据 员 工 服 务 年 资 （含 试 用 期 间 ） 计 算 （以 每 年 1 月 1 日 为 限 （即 头 年 某 日 入 店 均 以 次 年 的 一 月 一 日起 算 ） 调 整 1 次 ， 在 酒 店 服 务 满 一 年 的 员 工 ， 可 享 受 店 龄 津 贴 。 店 龄 津 贴 起 点 为 每 人 每 月 30 元 ， 每 月 随 工 资 发 放 ， 并 逐 年 按 此 标 准 递 增 ， 店 龄 工 资 最 高 为 300 元 ， 超 出 此 数 ， 酒 店 另 外 补 贴 ）。 5 、 浮 动 效 益 工 资 ： 即 奖 金 。 随 酒 店 经 营 效 益 的 高 低 ， 并 结 合 管 理 质 量 的 优 劣 而 上 下 浮 动 ， 具 体 方 案 另 拟 。 6 、 每 年 6 月 30 日 前 ， 依 据 岗 位 工 资 等 级 标 准 和 员 工 的 业 务 技 能 以 及 本 年 度 考 核 结 果 进 行 调 整 。 7 、 上 列 计 算 结 果 若 有 小 数 点 产 生 时 ， 一 律 舍 去 不 计 。 三 、 岗 位 工 资 等 级 1 、 酒 店 为 公 正 评 价 每 位 员 工 的 资 历 能 力 和 贡 献 ， 将 全 店 职 能 部 门 所 有 岗 位 自 上 而 下 划 分 为 10 级 30 档 。 管 理 人 员 以 现 任 职 务 确 定 工 资 等 级 ， 职 工 以 现 有 岗 位 确 定 相 应 的 工 资 等 级 。 2 、 全 店 等 级 工 资 情 况 见 附 表 《温 泉 大 酒 店 岗 位 工 资 等 级 表 》。 四 、 职 务 岗 位 变 动 后 的 工 资 级 别 确 定 1 、 职 务 提 升 ： 凡 被 提 升 为 领 班 以 上 的 各 级 管 理 人 员 ， 自提 升 之 日起 ， 在 其 所 在 职 务 基 础 上 试 用 三 个 月 ， 享 受 该 职 务 等 级 试 用 期 工 资 待 遇 。 经 考 核 合 格 ， 方 可 纳 入 相 应 职 位 的 转 正 级 别 。 2 、 岗 位 变 动 ： 凡 在 酒 店 内 部 调 动 ， 自 调 动 之 日 起 均 须 经 过 三 个 月 试 用 期 ， 试 用 期 内 ， 若 原 等 级 低 于 本 岗 位 者 纳 入 本 岗 位 等 级 ； 若 原 等 级 与 现 岗 位 等 级 相 同 者 ， 其 级 别 不 变 ； 若 原 岗 位 高 于 现 岗 位 等 级 ， 按 现 岗 位 等 级 执 行 ， 高 出 部 分 不 予 保 留 。 试 用 期 满 后 ， 经 考 核 合 格 者 ， 按 相 应 等 级 转 正 级 别 执 行 。 五 、 新 进 店 员 工 等 级 的 确 定 1 、 新 招 人 员 ： 有 相 同 工 作 经 历