2021年重点复习及部分网考案例有答案.docxVIP

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 学习必备欢迎下载组织行为学重点复习案例及部分网考案例及参考答案案例分析：王安电脑公司（敬重，懂得，信任）摸索题：⑴依据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？⑵假如用 M(积极性的高低 )=E( 期望值 ) ·V(效价 ) 来表示王安勉励员工的过程, 学习必备 欢迎下载 组织行为学 重点复习案例及部分网考案例及参考答案 案例分析： 王安电脑公司（敬重，懂得，信任） 摸索题：⑴依据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？ ⑵假如用 M(积极性的高低 )=E( 期望值 ) ·V(效价 ) 来表示王安勉励员工的过程 , 那么请你指出 这个模型中什么是目标，变量和关系？ 案例分析： 争论所里来了个老费（争论所的骨干为什么留不住） [ 摸索题 ]1 ，请用个性理论分析老费，老鲍和季老的个性特点； 2，季老对这样的部下应如何治理？ 3，依据态度平稳理论，季老应怎样帮忙鲍尔敦使他达到心理平稳？ 案例分析： 魏亮老师为何想不通（怎样看待奖金和荣誉） 问题： 1．魏亮为何想不通？他应怎样对街奖金与荣誉？请用公正理论来分析 2．高山高校的经济系主任怎样才能做好魏亮的思想工作？请用认知不和谐理论来 分析； 3，魏亮是一个什么性格类型的人？他的职业生涯设计有无问题？ 答案要点 1 ．通过案例可以看出， （1）一方面魏亮老师的对先进老师认知观念，没有随学校对评