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公司人事管理条例 公司人事管理条例 一、总则 随着公司发战伐的加快， 企业国际化进程的日趋成熟， 为了体现 “人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能， 特制订本条例。 二、招聘。 、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定， 以该职位 的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。 、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据工作 需要提出“人员增补申请” ，报总经理批准后，由行政人事部安排招 聘。 、经行政人事部及用人部门考核，符合录用条件者，可办理入职 手续。 三、入职手续 、新员工入职需填写《试用申请表》 。 、缴交个红底一寸照片张及身份证、毕业证等相关证件复印件。 、由行政人事部安排新员工与各职能部门员工见面， 熟悉办公环 境。 、行政人事部为新员工办理员工卡。 （此卡工本费元，如有遗失， 须交补卡费元。） 、新员工入职后，凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户，并个存折 1 号复印给人事部，用于发工资。 四、培训 、新员工入职培训 岗前培训（三天）。培训内容包括：公司简介、公司理念、相关 制度、工作流程、 crm 管理知识、产品知识培训。 实习。实习是销售人员针对 crm 管理系统的实操， 及对销售工具 使用的熟练过程，实习期二周，人事部、销售管理部对新入职业务员 进行实习指导， 确定实习区域， 销售人员按 crm 管理要求完成实习任 务。实习期间遇周六回公司总结工作。 、产品知识培训 各岗位、产品线员工均享有同等培训权利， 公司定期组织员工参 与产品知识培训，培训内容由某场技术总监完成。 人事部将根据岗位需求、 工作需求不定期外派员工参加专业技能 培训，此培训为不脱产培训。 五、试用期 、行政后勤人员试用期为三个月， 如特殊情况提前转正或延长试 用期，试用期最长不超过六个月；销售人员试用期为六个月。 、试用期满，经用人部门和行政人事部考核胜任该职后，报总经 理批准后，方可转为正式员工。 、试用期内，员工如违反公司规章制度中的任何一条，本公司有 权终止聘用。 六、社保、劳动合同 2 、员工办理入职手续后，公司为其购买工伤保险。日之前入职， 次月日后保险生效；日以后入职，二个月的日后保险生效。 、员工转正后，公司为其购买养老、医疗、失业保险。 （保险生 效期同前） 、劳动合同签暑，在转正审批下达之二日内签定。合同期限为一 （含试用期），合同期满即行终止，员工与公司双方同意续签，双方 应于合同期满前一个月续签《劳动合同》 。 五、解聘、离职 、解聘 员工无论何时，若触犯公司制度、条例或犯重大错误，公司将视 情节轻重，给予必要处分，直至解聘，公司不负责任何赔偿。 、离职 a、员工申请离职原则上须提前一个月，如遇特殊情况，经总经 理批后，可即辞即走。否则将以一个月工资作为补偿。 员工在完成以下手续后方可离职。 （）交回有关证件和物品，如《员工手册》 、员工卡、钥匙等。 （）交还预支款或备用金。 （）交还个人所领用的办公用品。 b、新员工入职不足十五天，因个人原因向公司提出离职申请， 或不满离公司为其安排的工作而提出离职申请的，不予结算工资。 3 文章来源网络整