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安全生产法律法规识别、获取和使用管理制度 一、 目的 为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理” 的安全方针，及时识别、获取国家安全生产法律、法规、标 准和其它要求，以及上级部门下发的安全生产文件，并对其 符合性进行评价，特制订制度。 二、适应范围 适应于公司相关的安全生产法律、法规、标准及其它要 求。 三、职责 1、公司所需的国家安全生产法律、法规、标准和其它 要求，以及上级部门下发的安全生产文件，由安全科负责识 别、获取，并对其符合性组织评价。 2、其它职能部门负责识别和获取与本专业职能相关的 适用的安全生产法律、法规、标准及其它要求。 四、工作程序 1、安全科及其它职能部门应经常性地、主动对公司适 用的安全生产法律法规、标准及其它要求等相关文件进行识 别和获取，确保工作依据的合法有效性。 2、获取渠道 （ 1）安全科应建立获取公司适用的法律法规的有效渠 道，获取渠道包括：政府、行业协会或团体、数据库、服务 机构、媒体、网络、上级部门等。 （ 2）各职能部门建立与本专业有关的安全生产法律、 法规、标准及其它要求等文件的获取渠道。 3、法律法规文件的控制 （ 1）公司应建立公司适用的法律法规目录和法律法规 库，并定期进行更新。 （ 2）公司适用的安全生产法律法规及其它要求清单应 包括：法律法规及其它要求事项、生效日、最新修订日、颂 布部门、法律法规编号、相关说明、适用部门等。 （ 3）公司应将识别和获取的法律法规对做作业人员进 行宣贯和培训。 5、符合性评价 （ 1） 公司每年至少一次对适用的安全生产法律、 法规、 标准及其它要求进行符合性评价，以保证法律法规的有效贯 彻，规范做作业人员的行为，消除违规现象。 （ 2）符合性评审主要是查找违法现象和行为，确保公 司所有人员能够按照法律法规的要求进行安全运营。 安全生产奖惩制度 为进一步贯彻贯彻落实安全生产责任制，明确各级人员 在安全经营、运输中的职责，保障公司安全经营、运输顺利 进行，结合本公司实际，特制定本制度。 1、经理负责对副经理的考核； 2、副经理负责对分管部门领导的考核； 3、安全科负责对一般管理人员的考核； 4、考核依据：各考核人员依据公司《安全生产责任制 度》对公司各级各类职员进行考核； 5、考核方式：采用横向考核与纵向考核相结合的考核 方式，横向考核是指安全技术部进行的考核，纵向考核是指 各管理层次对下属人员的逐级考核； 6、考核频次：对科长以上管理人员的考核每年进行一 次；各部门对下属人员的考核每半年进行一次； 7、考核方法：采用考核表评分形式； 8、考核评价：考核分值满分为 100 分，考核得分在 85 以上为优良，考核得分在 70 分以上为合格，考核得分在 70 分以下为不合格。 9、考核奖惩：考核得分在 85 分以上的人员，公司将视 情况奖励 100-200 元；考核得分在 70-85 分之间的奖励 50-100 元；考核得分在 70 分以下的人员将视情况扣罚 100-200 元，情节严重的作下岗处理。 安全生产责任制考核奖惩制度 为加强安全生产管理，明确职责、奖优罚劣，特制定安全生 产考核奖惩制度，公司各科室及个人遵照执行。 一、 考核对象：公司各科室、岗位人员； 二、考核内容：安全生产管理目标、职责、管理目标、现场 作业的安全。 三、考核组织：公司成立考核小组，由公司总经理任组长， 各科室负责人为成员 四、考核时间：不定期考核 五、奖惩内容： （ 1）奖励： 凡具有下列情况之一者， 、对于日常安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产 有显著成绩的科室及班组和个人； 、 由于认真检查， 及时发现重大事故隐患、 采取有效措施、 积极参与抢险救灾，避免重大火灾、人身伤亡、主要设备损坏以 及有其它显著成绩者； 3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审 查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考 核有效 4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病 发生，对环境保护贡献较大的技术改进的主要成员； 5、在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财 产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者； 6、及时制止三违和误操作并转危为安者； 7、举报事故经确认属实者； 8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的科室或个 人。 凡考核优胜者分别给予通报表扬、奖金奖励。 惩罚： 违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的科室、个 人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。 1、各种违章违纪的处罚： 违反用火、 用电和违规使用进入设备检修时期而未检修 规定的视情节罚： 20-50 元／人、次； 凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款 3000 元，发现 烟、烟头、烟灰等迹象罚责任科室 2OM/个、堆，携带打火机 等火种进入