公司人力资源部经理任职资格和职责.pdf

精品文档 公司人力资源部经理任职资格和职责 一、任职资格 1、年 龄： 30 岁以上 。 2 、性 别： 不限。 3、文化程度：人力资源、 企业管理、行政类相关专业大学专科 及以上学历。 4 、政治面貌： 中共党员优先。 5、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。 6、工作经验： 具备 5 年以上人力资源管理相关工作经验 , 曾担任 过企业人力资源部副经理 3 年或以上职务。 6、基本要求： （ 1）受过人力资源管理技术、 劳动法规和管理能力开发等方面专 业培训； （2 ）熟悉国家、 地区及企业关于合同管理、 薪资制度、 用人机制、 保险福利待遇和培训等方面的法律、法规； （3 ）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累， 对 人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位 培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等 具有丰富的实践经验； （4 ）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧， 熟悉人事 工作流程； （5 ）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范； （6 ）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团 队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力； （7 ）熟悉基本电脑操作， 能熟练地使用 Word、Excel 等办公软件。 二、工作主要职责 . 精品文档 1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动 人事政策和公司规章制度； 2 、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度； 3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设； 4 、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提 供建议和信息支持； 5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作； 6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及 等取证及职称评审工作； 7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、 保险、福利等工作； 8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决； 9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效 管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导， 使绩效评价体系能够 落到实处，并不断完善绩效管理体系； 10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、 政府对口部门和有 关社会团体、机构联络工作。 .