《劳动合同法》重要条文理解(电信).pptxVIP

《劳动合同法》重要条文理解;《中华人民共和国劳动合同法》已由全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日正式施行。以下内容，是个人对法的理解和体会，以期共勉！;《劳动合同法》的社会背景：;二、劳动者对用工环境的评价方式;《劳动合同法》与《劳动法》的关系：;问：新法实施后，应否重新订立劳动合同？答：可按企业的需要而定。 原来订立的合同继续有效。  （第97条）;第一部分确立以无固定期限劳动合同为主的合同制度！;一、无固定期限劳动合同的概念：;二、无固定期限合同的法定终止条件：;问:享受基本养老保险待遇的条件?答:1、退休年龄条件。 2、缴费年限条件。;三、无固定期限合同的类型：;四、强制签无固定期限合同的3种情形：;问:无固定期限合同是否等于“铁饭碗”、“终身合同”？答：不尽然。 用人单位、劳动者可依照法律解除劳动合同。问:无固定期限合同是否为“死合同”？答：不是。可经协商一致变更相关条款，但要注意签订书面的变更协议。;五、加大不签无固定期限合同的成本：;六、加大不签合同的违法成本：; 我认为：一部好的法律，能有效地解决“市场经济规律对政策的排挤效应”。 在此，可以作如下的描述： 1、《劳动法》时期，政府拿着合同书追着企业与