泰安市综合医院护士组织支持感与专业价值观现状及影响因素研究.pdfVIP

山东大学硕士学位论文 目录 中文摘要………………………………………………………………………3 英文摘要………………………………………………………………………6 正文 研究背景…………………………………………………………………11 研究目的……………………………………………………………………15 资料与方法…………………………………………………………………15 结果与分析…………………………………………………………………20 讨论…………………………………………………………………………45 结论与建议…………………………………………………………………67 附录………………………………………………………………………………70 参考文献…………………………………………………………………………73 致谢………………………………………………………………………………79 攻读MPH期间发表论文情况………………………………………………80 山东大学硕士学位论文 CoNTENTS AbstractinChinese．．．．．．．．．． 3 Abstract inEnglish…-·--………--……… Context Introduction．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ………………一…15 MaterialsandMethods．．．．．．．． ……………………15 Results．．．．．． 20 Discussion．．．．．． ．．．．．．．．．．．．45 Conclusion．．．．…．．…………．．…．．………… ……-．…—-．．………．．．．．．．．．67 Appendix～……-一一一………一一…一．．……．…．．……．……．．．．．．．．．．．70 References．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．．．．．．…．．．．． 73 Acknowledgement…······……．．…… 79 Publications．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ……一……………………………80 2 山东大学硕士学位论文 泰安市综合医院护士组织支持感与专业价值观现状 及影响因素研究 研究生：杨朝霞 导师：徐凌忠教授 中文摘要 研究背景 随着社会经济发展，护士作为一个特殊且专业性强的服务团体，日渐受 到公众重视。护士的职业素质直接关系到服务质量，面对医疗市场竞争日益 激烈，一支职业素质良好、工作绩效高、工作满意度高、结构稳定的护理团 队是保证医院优质护理服务，保持医院竞争力的核心体系。积极的职业态度 和专业价值观是护理人员整体素质的核心，在护理工作中起到决定性和导向 作用。护士专业价值观认知水平高低也反映出护理团队工作绩效的能力。有 研究表明医院管理者为护理人员提供各方面的资源支持，能提高她们的组织 支持感，充分调动其工作热情和工作能力。因此，如何转变管理理念，给予 护理人员适当的支持，增加她们的组织支持感，改变专业价值观，发挥其潜 在能力，提高工作积