就业指导课第四讲大学生面试技巧.pptxVIP

大学生就业指导课第三部分：面试技巧招生就业指导处 丁艳峰QQ：278324401面 试面试的含义：面试是一种经过精心设计、在特定的场景下进行的招聘者与应聘者之间有目的、直接的面对面的交流，同时也是一个双方彼此考量和认知的过程。招聘者希望通过面试过程的核查、考察、测试等环节了解应聘者的专业知识、岗位技能、综合素质等，从而确定应聘者是否有能力、有诚意担当此职。应聘者希望通过面试过程充分展 示自己的才华，从而获得用人单位录用的通行证。 4135243面试前的准备面试的种类面试程序几个典型面试问题注意事项面试前准备1：确定3W ?注意： 一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可得竖起耳朵仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问。 关于地点，您还是以勤为本。 若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。面试前准备2：知己知彼 ? (1） 事先了解一些企业背景，也就是先在家做一些调查。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 这些足以显示出你对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。? 知己知彼(2):准备面试题目? 知己知彼(3):模拟面试练习 (同学友谊的体现）面试前准备3：披挂上阵?(a) 着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信和对用人单位的重视。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去客服类岗位和销售类，一定要穿比较职业的着装.男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实没必要。企业不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。化妆恰当,头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。面试前准备3：披挂上阵?（b) 面试所带物品： 带好简历。 也许您会问：他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？ 　1) 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不是一个人。 　2) 参加面试的人很多，简历容易混淆。　3) 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。 而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。 若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的前三分钟印象值便已经直线上升啦。 4135243面试前的准备面试的种类面试程序几个典型面试问题注意事项几种面试类型介绍?(A)专业面试：主要考察应聘者的专业知识。 (B)行为面试:对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。 （你觉得在过去几年里最成功的一件事是？） (C) 情景面试 ：设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。（公务员面试中比较常见，模拟日常事物处理，模拟公文处理；模拟接待领导、模拟支持会议等）（D） 结构化面试几种面试类型介绍(续） 测评要素分类（1）一般能力：逻辑思维能力、语言表达能力（2）领导能力：计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力（3）个性特征：气质风度、情绪稳定性、自我认知等 又称标准化面试。 面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。（常用于事业单位和公务员面试中） 特点：面试问题多样化、面试要素结构化、评分标准结构化、考官结构化、面试程序及时间安排结构化 结构化面试评分表.doc（评分表见附件）公务员结构化面试现场经典视频.flv(公务员结构化面试现场经典视频.flv学习视频）（E) 无领导小组讨论?通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力,团队合作意识等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。4135243面试前的准备面试的种类面试程序几个典型面试问题注意事项第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到