制造企业公司薪酬福利管理制度手册(正式版).pdfVIP

越努力，越幸运！ （页眉可删除） 生产制造企业薪酬福利管理制度 ！ 载 下 迎 欢 二零 xx 年 X 月 知识管理 1 越努力，越幸运！ （页眉可删除） 目 录 第一章 总则 2 第二章 薪酬总额 4 第三章 薪酬体系 5 第四章 薪酬元素 6 第五章 福利津贴 9 第六章 固定工资制 11 第七章 岗位绩效工资制 13 第八章 计件工资制 15 第九章 协议工资制（一） 17 第十章 协议工资制（二） 18 ！ 第十一章 薪酬定级与薪酬调整 19 载 第十二章 其他 21 下 第十三章 附则 22 迎 欢 附件 1：津贴补贴一览表 23 附件 2 ：岗位等级表 24 附件 3：岗位职系表 25 附件 4 ：岗位系数分布表 26 附件 5：固定比例、浮动比例参照表 27 知识管理 2 越努力，越幸运！ （页眉可删除） 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于与 xxxxx 科技发展有限公司（以下简称“公司” ）签定正式用工 协议和劳动合同的员工。 第二条 目的 制定本制度的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司付出的劳动和做 出的绩效给予合理补偿和激励。即： （一） 使薪酬与岗位价值紧密结合； （二） 使薪酬与员工业绩紧密结合； （三） 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合。 第三条 原则 ！ 薪酬作为价值分配形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续 载 发展的原则： 下 （一） 公平性原则：薪酬以体现外部公平、 内部公平和个人公平为导向。