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中层干部竞聘上岗制度（医院） 目录 第一篇：中层干部竞聘上岗制度（医院） 第二篇：中层干部竞聘上岗制度 第三篇：中层干部竞聘上岗 第四篇：中层干部竞聘上岗方案 第五篇：浅谈中层干部实行竞聘上岗的看法 更多相关范文 正文 第一篇：中层干部竞聘上岗制度（医院） 医院中层干部竞聘上岗制度 1．指导思想 以“三个代表”重要思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使 优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有 为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍， 以适应医院建设发展的需要。 2．中层干部竞聘上岗的基本原则 坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、平 等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。先在部分科室试行，后推 开。 3．竞争条件与资格 第1 页共15 页 (1)政治坚定，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重 实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志，在医院建设中做 出实绩，有强烈的事业心和责任感，具有拟任职务所需的理论素养、 工作能力、文化水平和专业知识。 (2)具有大 (更多精彩文章请关注好 ：..)专以上相关学历，一般应有 五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历。提任科级正职 职务的，必须在副职岗位上工作两年以上。 (3)年龄原则上在 40 周岁以下；身体健康。 4．竞争上岗工作程序 (1)制订方案。拟定“竞聘上岗