- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第二篇 劳动制度和劳动标准;第一节 劳动合同概述;;;;;;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 18, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:53:0323:53:0323:536/18/2021 11:53:03 PM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:53:0323:53Jun-2118-Jun-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。23:53:0323:53:0323:53Friday, June 18, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2123:53:0323:53:03June 18, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。18 六月 202111:53:03 下午23:53:036月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 2111:53 下午6月-2123:53June 18, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/18 23:53:0323:53:0318 June 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。11:53:03 下午11:53 下午23:53:036月-21
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19
5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021
?
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;补充材料一:“约定条款”如何约定;;;;;;;;补充材料二:竞业限制;;;;案例:保密协议可否同时约定违约金与赔 偿金;;补充材料三:专项培训费用和服务期;;;;;第三节 劳动合同的订立与鉴证;;;;;补充材料四:劳动合同签订管理制度;;;劳动合同订立后劳动用工未发生的特殊法律识别;;;;;;;;;;补充材料五:不按法定形式和时间签订的风险;;;;签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险;;第四节 劳动合同的法律效力;;;;;补充材料六:无效劳动合同的法律风险;;第五节 劳动合同的履行与变更;;;补充材料七:企业与员工变更劳动合同的主要情形;;;;案例:员工不签字,变更协议是否有效;;第六节 劳动合同的解除和终止;;;;;;;;;;;;;案例:代通知金和经济补偿金的支付标准;;;;;补偿金的名称要规范;;员工保守商业秘密,单位需要支付保密费吗;违反劳动合同的责任;;;赔偿金和经济补偿金;;;;;;;;;;;;;第七节 用人单位内部规章制度与劳动合同;
原创力文档


文档评论(0)