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钢厂各项管理制度 钢厂各项管理制度 钢厂各项管理制度 员工制度管理手册 为了加强公司管理制度，规范员工行为，提高工作效率，促使企 业、经济效益、特拟订公司各项管理制度如下： 一、凡违犯公司以下制度的予以除名 、偷盗、破坏、寻私舞弊、谣言惑众、泄露公司机密、出卖公司技术者。 2、携带物品出厂区，不接受门卫检查，强行出厂区，情节严重 者。 3、徇私舞弊、故弄玄虚、给协作单位做假证明行为者。 4、未经董事长批准，严禁接受客人礼品，接收者必须于抵达公 司当日上缴办公室，凡违规者。 5、在公司中聚众群殴者。 6、不听从上级领导工作安排、辱骂、殴打上级者。 7、贪污公司财产者。 8、员工连续旷工三天以上或半年内间段性旷工 5 天者。 9、说团结的话，做团结的事，严禁流传小道消息，搬弄是非， 挑拨离间，破坏团结，凡违规者。 10、员工因故需要辞职时， 必须提早十五天提交辞职申请， 经领导 批准后，办理相关离厂手续，未办理手续离任者。 二、凡违犯公司以下制度的将处以 200 元罚款，情节严重的赐予除名 、在公司打斗打斗者 、没有按照规定各样操作规程操作者，而造成损失时，除补偿 损失外，还要进行处分。 、未经批准严禁参加客人的请客吃饭，严禁下级请上级吃饭，违犯者。 、凡发现任何事故必须按程序进行汇报，未按程序汇报者。 三、凡违犯公司以下制度的将处以 100 元罚款，情节严重的赐予除 名 、待人接物要举止文雅，礼貌待客，不得怠慢，辱骂客人者。 、按质量达成本员工作，当天的事情当天办完，当天想到的事当天办，不得推诿拖拉，凡推迟者。 、爱惜公物，自觉维护保养所有设备及办公用品，破坏公物未实时上报者，除按双倍补偿。 、办公电脑不得设置密码。若因工作需要设置密码的必须经董事长批准后，在公司备案，备案后的密码不能任意改正，凡违规者。 、请假须提早 24 小时提交请假报告， 请假壹天由部门负责人批准；两天有分管副总批准；贰天以上含叁天由董事长批准；同时上报人事部门备案，未经批准任何人不得不请假走开公司，否 则按旷工办理，凡违规者。 、如遇出差，须部门负责人批准，否则按旷工办理，未经批准者。 、宿舍内不得私自使用电炉、酒精炉等，以保证安全；违犯者。 、见了公司领导，要主动问好，凡没有做到者。 四、凡违犯公司以下制度的将处以 50 元罚款，情节严重的赐予除 名 1 、出入厂门，必须接受门卫检查，不佩带、 《工作证》、《临时工作证》或《临时出入证》出入厂门者。 、办公桌、文件柜等设备未经允许不得任意挪动，在必要时要 经行政部同意， 要轻拿轻放， 不得造成碰撞损害， 未经同意随便挪动者。 、在公司住宿的员工均有责任、有义务维护公寓的治安秩序，室内严禁高声吵闹、酗酒、赌博。 、在公司住宿人员应听从管理，不准私自乱换床位或占用他人床位，未经公司批准，不得过夜非公司人员，如有特殊情况需过夜非公司人员者，经部门负责人署名，有行政部统一安排，凡发现一次私自乱换床位或占用他人床位或过夜非公司人员者。 、宿舍内不寄存违禁及易燃物品，私有财物应各自妥善保存，如有丢失应速报主管部门办理。 、员工宿舍，严禁寄存公司的重要技术资料、技术文件、重要文件、个人物品要在捍卫部登记。 、旷工半天者。 、除周日外，全体员工必须穿公司统一服饰，不穿者一律 不得进入厂区或办公楼， 进入厂区必须佩带安全帽， 凡违规者。 、工作时间内任何人不得私自回宿舍，如有特殊情况须经部门 负责人同意，没有批准者。 、公司所有员工手机必须登记备案，未经备案和批准使用的手机严禁带入公司；凡违犯规定者。 、员工一律推行上班签到制度，不签到按旷工办理，如发现代人签到者。 、工作时间，不允许脱岗、串岗，脱岗、串岗者。 、值班人员不允许私自顶班、代班，凡违规者。 、各部门必须按规定准时上报相关数据资料，不报时追查部门 领导责任。 五、凡违犯公司以下制度的将处以 30 元罚款，情节严重的赐予除 名 、上班推行签到制，严禁迟到、早退，迟到或早退半小时以上者按旷工办理，凡迟到、早退者。 、每日要彻底清理地面卫生， 办公室的墙壁要保持洁无尘、 窗明镜亮、地面无尘埃、无杂物堆放，凡违规者。 、在工作中要使用文明礼貌用语，未使用文明礼貌用语者。 、严禁使用办公室电话拨打私人电话或与公司业务无关的电话。 、工作人员上班时不许看闲书、 办私事、干私活、不准高声吵闹，不准没事来回走动，凡违规者。 、工作区要保持整洁，所有工作人员必须衣冠整洁、化妆淡雅、举止大方，凡发现一次衣冠不整洁、化艳妆者。 、凡公司员工下班前，均应向部门主管领导请示报告，主管部门领导应向厂（部）长请示报告，厂（部）长应向其上级领导请 示报告后，方可离岗。 、办公室桌椅、文件柜、沙发、茶几、放置合理齐整，不得任意摆放，保持洁净整洁， 所有资料要齐整有序， 下班后座椅要归位