对标工作心得体会.docx

PAGE PAGE 10 / 12 对标工作心得体会 【篇一：对标找差心得体会】 对标找差心得体会 近期管理处组织开展了向优秀工作者学习的 “对标找差 ”活动，活动开展以来，使我们能够及时地认识到自己与先进工作者存在的差距， 现在我结合自己工作实际，谈谈如何更好的对标找差。一、自身存在的不足 １、工作中缺少主观能动性，满足于现状，对日常工作大多是应付完成，缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新，按部就班。对 新知识，新技能的学习热情不够，虽然也能较好地完成了各项工作， 但距离标杆的要求还有一定的差距。 2、工作之余不能够加强自身学习，主要体现在写作方面，每当写宣传报道时，都不知从何下手，不会组织语言，这和我们管理处招聘的女大学生存在很大的差距，要补上这个差距，绝不是一朝一夕， 一劳永逸的事，需要长期坚持，多读书，多写读书笔记，不能为应付而写。 二、下一步整改计划 1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度，向新来的大学生学习文化知识，养成读书的好习惯。平时加强写作练习，在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。 要定期开展自我批评，阶段性的对自己的工作，学习和思想进行总结。查找问题和不足，提高工作的主动性，脚踏实地的做好本职工作，力争做到稳中求进。 对照标杆找差距，取人之长，补己之短。对比自己在工作中的不足， 加强学习。转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂， 突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法， 在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化 服务方式，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。 4、通过我们值机室人员互帮互助，互相查找不足，能够更全面的查找出各自的不足，并根据查找出来的问题逐一改正。 【篇二：对标学习心得体会】 关于对标管理的学习心得 为了进一步响应公司的对标管理工作，明确目标和方向，查找 自身的问题和不足，我部门反复组织大家学习关于对标管理工作的一 些文件等，目的在于提高全员对对标管理工作的认识，切实感觉到对 标管理工作的重要性。通过这断时间的学习，我主要有以下几点心得 体会： 一、立足本职，找出差距 1、人员结构上出现断层现象目前，由于我单位支援汉钢公司工程建设项目，陆续调走了一部 分的主力队员，使得我们单位人员紧缺， 并且整体呈现出年轻化，工 作时间普遍偏短，缺乏工作经验，后备力量明显不足，不能满足目前 工作需要。 2、没有注重自身及科室人员综合素质的培养 伴着断层现象，使我深感自己工作上的欠缺与不足，以前大家的 分工以专业划分，人人都是各司其职，突然出现人员短缺，工作比较 被动。 3、不能开展创造性的工作平常工作中虽能按时二、确定目标，深入挖潜 1、 努力学习，不断提高自身的业务水平，力争做到全面发展。 对 于目前面临的这种状况，人员素质参差不齐，就我个人认为， 每 一 个人均可做为我们学习的标杆。孔子曰： “三人行，则必有我师 ”。， 各有所长，我们可以各取所长，补已之短，这样才有助于我们做到 全 面发展。才更有利于我们以后工作中与其它专业的衔接，避免了工作 中因专业衔接而发生的失误，同时也达到了降本增效目的。企 业的命运与我们息息相关，我们左右不了大的形势，但我们却 能确 保自己少犯错，不犯错。这就要求我们要具有较高的业务能力， 只有通过不断的学习，不断进步，才能紧跟企业的发展趋势。确保自 己的环节少出问题，不出问题。 “一蚁之穴，可以溃堤 ”，如果人人都能从我做起，都住自己的漏洞，那我们的企业不是多了一份希望。 三、认定目标、狠抓落实 1、加强学习，补齐漏洞 为了解决工作中这一实际问题，尽快做好新老员工的衔接，我 科室已经制定了许多培训计划，要求新老员工展开 “一对一 ”、 “师 带徒” 等方案，并且要求与其它各科室之间展开自学、互学，使新员 工能尽快达到独立上岗的水平。业务上，要求大家至少能够独挡一面。 3、团结互助，共同发展 我们不仅需要一支优秀的工程建设队伍，更需要一支团结的队 伍。人常说： “众人划浆开大船 ”，一个人的能力再强，精力毕竞是有限 的，而一个团体 却不一样。虽然我们肩负着不同的工作，但我们却有着共同的目标， 为了这同一目标的实现， 我们大家只有团结起来，手拉手，肩并肩，心往一起想，劲往一块使，才能更快、更好的达 到时我们的目标。篇二：对标学习的感想 关于对标学习的体会和感想 在集团公司和总承包公司的领导下，我们于 2011 年 8 月 5 日在长风山水苑项目进行了观 摩学习。长风山水苑项目是老大哥十三分公司的一个项目，无论现场管理还是施工管理都体 现出了很多亮点。使我们有一种耳目一新的感觉，体现出了我们四建人的风采，是我们学习 的好榜样。 我们分公司是一个刚起步的新生儿，很多知