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拉勾与Boss直聘App求职端用户体验比较分析 PAGE 20 拉勾与Boss直聘App求职端用户体验比较分析 最近一段笔者在忙着找工作，于是就体验了一把各种求职类的产品，包括拉勾、BOSS直聘等等，那么现在从一个求职者的角度出发，对拉勾和Boss直聘的移动端的用户体验进行一个横向的比较、顺便谈谈自己的一些思考。广州的小陈、小张、小李、小周四个人准备找一份产品经理的工作，他们的期望工作的要求分别为：小陈：我想去BAT；小张：我想去天河区的公司；小李：我想去广州或者深圳的中等规模以上的公司；小周：只要有合适的工作，都可以考虑。一、“第一印象”—— 信息录入四位求职在在打开拉勾和Boss直聘时，进行注册和第一次登录时两款产品不约而同的要求用户录入一些信息。拉勾拉勾在用户第一次登录时要求用户录入用户期望工作的信息与基本信息。通过用户的基本信息（学历、工作年限等）与期望工作进行第一次过滤，在用户进入首页的职业列表时，只展示符合用户期望的职位以及过滤掉岗位基本要求与用户基本信息相差较远的职位信息，提高信息的有效性。同时，在用户第一次进入首页看到就能看到与他相匹配的职位列表，能赢来用户的好感和信任。Boss直聘（中间还有一个教育经历，就不贴了）而Boss直聘第一次登录要求用户录入个人信息、工作经历、教育经历、我的优势、求职意向等。