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招聘需求分析马静 招聘理念和原则招聘需求分析招聘需求预测理念与原则1、招聘的定义2、招聘的目标、基础与前提3、招聘的原则1、招聘的定义定义：指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作 分析的要求，寻找、吸引有能力又有兴趣到本组 织任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过 程。 是否团队必须要的？ 依据是否明确？ 我们需要什么要样的人？ 怎么让他们知道我们需要？ 怎么选出这我们要的人?核心：通过选拔实现“人—事”匹配目的：寻找具备拥有最适合的技能，且具有劳动的愿望， 能够在企业相对稳定地工作的雇员。 适合的尺度 怎么把握劳动者的愿望 什么叫相对稳定意义：招聘工作是整个企业人力资源管理工作的起点2、 招聘的目标、基础与前提招聘的目标： 满足组织需要，弥补岗位空缺(获得企业所需要的人) 降低成本(人力资源成本) 规范招聘行为 保护招聘专员：流程、时间 公司形象 确保人员质量等。招聘的基础： 组织结构； 人力资源规划； 工作描述与工作说明书。招聘的前提：人才盘点 外部盘点 企业所处行业的目标企业的布局 怎么找到目标企业？ 人才在区域的分布 怎么找到找到人才分布的区域？ 外部人才层次及供给容量分布 内部盘点 公司的人才结构 男女比例是多少？ 学历比例？ 技术职位非专业员工比例？ 职能部门同业务部门的人员比例是多少？ 你知道正常情况下IT公司人资同公司员工的比例吗？ 。。。 岗位过去