我校工作人员绩效工资实施办法.docx

我校工作人员绩效工资实施办法 （征求意见稿）根据《中共中央国务院关于 分类推进事业单位改革的指导意见》（中发[2011]5号）、《国务院办公厅关于印发 分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发[2011]37号）、《安徽省人民政府 办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅〈关于其他事业单位绩效工资实施意见＞ 的通知》（皖政办[2012]7号）和《关于2011年度省直事业单位实施绩效工资有关 问题的通知》（皖人社秘[2012]121号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。 一基本原则 1、 规范校内收入分配秩序，建立并完善符合我校实际、体现岗位绩效和分类分级 管理的工作人员收入分配制度。 2、 坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，使教职工的收入与岗位职责、工作业 绩、实际贡献挂钩，鼓励创新创造。 3、 逐步建立机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的管理运行体系，将收入 分配与深化内部管理机制改革相配套，发挥校、院两级办学主动性和积极性。 4、 妥善处理各类人员的收入分配笑系，统筹兼顾、稳慎推进。 二、 实施范围和时间 我校绩效工资实施范围是全校在编在岗及人事代理聘用的教职工。基础性绩效工 资从2012年7月1日起执行，奖励性绩效工资从2014年1月1日起执行。 三、 内容与结构我校绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性 绩效工资主要反映本地区经济发展和物价水平