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文件编号： YX-YY-HR-001 营 销 管 理 体 系 版本 / 修订： A/0 封面 人事管理工作手册 营销中心总经理 生效日期 批准 2006 年 8 月 8 日 药品部副总 食品部副总 会签 审核 营运总监 编写 营运人力资源组 唐广宇 文件编号： YX-YY-HR-001 营 销 管 理 体 系 版本 / 修订： A/0 页码：共 31 页 第 1 页 文件名：人事管理工作手册 目 录 招聘工作 新员工入司工作流程 员工转正考核工作流程 员工内部调动工作流程 员工离职 绩效管理与薪酬方案 考勤细则 薪酬发放说明 劳动合同管理 员工福利 培训与发展 人事档案管理 临聘人员管理 附录：相关表格 文件编号： YX-YY-HR-001 营 销 管 理 体 系 版本 / 修订： A/0 页码：共 31 页 第 2 页 文件名：人事管理工作手册 招聘工作 招聘目的 通过系统化的招聘管理保证招聘工作的质量，选拔出合格、优秀的人才。 招聘流程 包括人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序。 招聘原则 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则招聘； 首先内部选拔、晋升；其次再考虑面向社会公开招聘； 招聘政策 招聘工作必须依据《年度人力资源规划》进行。如属计划外招聘，应逐级审批后方可进行。 招聘需求申请和批准步骤 各部门和各级办事处等分支机构根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据 下一年度的业务计划，拟定人力资源需求计划，报中心人力资源组。 人力资源组根据中心年度发展计划、编制情况及各部门和办事处等分支机构的人力资源需求 计划，制定中心的年度招聘计划。 各部门和办事处等分支机构根据实际业务需求，提出正式员工需求申请。填写 招聘申请表 (附 录 )，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源组审核。 D. 年度计划内招聘申请审批权限 职位/ 岗 四级 五级 六级 七级 位 审批人 中心总经理 中心副总经理 部门总监 大区经理 年度计划外招聘需申报总经理批准后方可执行。 人力资源组根据招聘计划执行情况， 每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协 调。 招聘费用 招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。 人力资源组根据年度或专项招聘计划，拟订合理的招聘费用预算，经有关部门审批准执行。 文件编号： YX-YY-H