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员工辞职管理办法
JFPG/R-055/2002
为保证公司人员相对稳定 , 维护正常人才流动秩序特制定本办法。
一． 按照《员工守则》规定 , 员工应于辞职前至少 7 天前向其主管及总经理提出辞职请求。
二． 员工主管与辞职员工积极沟通 , 对绩效良好的员工努力挽留 , 探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
三． 辞职员工填写辞职申请表 , 经各级领导签署意见审批。
四． 员工辞职申请获准 , 则到人事行政部办理离职移交手续 , 该部应安排其它人接替其工作和职责。五． 在所有必须的离职手续办妥后 , 到财务部领取应取的工资。
六． 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
七． 员工辞职时 , 该部门经理与辞职人进行谈话 , 记录离职谈话清单 , 经员工和谈话经理共同签字 , 存档于员工档案。
八． 员工辞职时 , 人事行政部经理应与辞职员工进行谈话 , 由人事行政部总务与其交接的工作包括 : 1 ． 收回员工证、钥匙、名片、工具等；
． 回答员工可能有的问题；
． 征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单 ,经员工和谈话经理共同签字 , 存档于员工档案。九． 清算辞职员工在财务部的领借款手续。
十． 辞职人员若到竞争对手公司就职 , 应迅速要求其交出使用、掌握的公司主要资料。
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