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新型学徒制培训工作计划方案 新型学徒制培训工作计划方案 PAGE4 新型学徒制培训工作计划方案 WORD格式--可编写-- 职业学校公司名称新式学徒制培训工作方案 为贯彻落实党的十八届三中全会精神， 改革创新公司员工培训制 度，加速公司技术人材培育，以服务就业和经济社会发展为主旨，适 应现代公司发展和家产转型升级要求，创新公司技术人材培育模式， 改革传统的学徒培育方式， 探究展开公司新式学徒制试点， 健全完美 公司技术人材工作新体制， 为提升劳动者职业能力和职业修养， 促使 公司发展和经济发展方式转变供给支撑。 依据《国务院对于进一步做 好新局势下就业创业工作的建议》 （国发﹝ 2015﹞23号）、《国务院办 公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委对于增强公司技术人材 队伍建设建议的通知》（国办发﹝ 2012 ﹞34号）要求，在南川区就业 局的指导下，重庆市南川隆化职业中学校与公司名称联合展开针对企 业员工的新式学徒制合作。为让培训工作顺利实行，特拟订此方案。一、领导小组：组长： 职责：兼顾整个培训工作副组长：职责：协调本单位各部门工作，指导和检查有关科室工作成员： 职责：落实开班申请、课程设置、教师配置、资料整理、补助申报等培训工作的详细任务，在两方领导的指导下依据就业局的要求达成有关工作。办公室主任： 领导小组下设办公室，由xxx兼办公室主任，协调有关详细事务。二、培训目的 WORD格式--可编写--公司在面对全世界化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更加重要。培训使员工的知识、技术与态度显然提升与改良，增强适应本员工作的能力，由此提升公司效益，获取竞争优势。三、培训原则为了增强培训工作的实质成效，培训原则是：岗位导向、联系实质、学致使用。着重突出培训工作的操作性、适用性和有序性。四、培训方式 为了使培训目的和培训成效实现一致，培训方式是：集中培训和岗位帮带相联合，岗位学习为主，集中理论学习为辅，分步实行集中培训、岗位实践、典型教课、职业资格证查核、阶段总结。五、培训对象培训对象是：公司切合新式学徒制要求的员工。六、培训内容培训内容：依据工种由公司和学校相应专业学科共同研究拟订，详细见附件。七、培训时间 2019年12月102020年12月10日八、培训地址学术报告厅九、培训要求为了保证培训工作收到预期成效，公司和学校正被培训者提出以下详细要求：参培学员一定同学校签署培训协议书。参培学员在培训时期一定严格恪守培训制度，并做到不迟到不早走，不无故缺席。参培学员一定集中所有精力仔细接受培训，并做好培训笔录。 参培学员一定听从领导，主动接受业务指导。培训结束后，被培训人员一定自觉地参加学校的技术测试并合 格。十、公司与学校的职责学校方 面： WORD格式--可编写-- 开班申请及资料准备； 开班拜师仪式组织及实行； 培训过程管理及在厂方配合下达成所有资料采集与整理；包含开班申请的资料和培训过程的视频采集与整理，培训达成后报送的培训资料。以学校为主进行采集，公司配合学校达成资料整理。配合公司对师傅进行培训指导和查核；职业资格证考试的组织及考试，考试花费支出，报名费支出。培训开始第一个月组织召开教课培训商讨会，此后起码一个季度进行一次商讨会，研究解决培训过程中出现的问题。其余需要学校办理的工作； 公司方面：组织学员，安排适应培训的时间，做好后勤基础服务工作，协调工培矛盾；配合学校共同达成开班、培训； 安排哪位师傅带哪些徒弟，一个师傅最多带10个徒弟；配合学校达成资料整理，包含劳动合同、师徒协议等；配合学校达成对师傅的查核，为师傅发放相应培训补助。协调生产工作和学习培训的时间矛盾，协调办理师傅和徒弟的工 作矛盾，成立常态化师徒工作体制。采集师徒学习工作信息，做好参训员工思想动员工作。 十一、培训花费：新式学徒制培训由就业局按4000元/人拔付培训花费，除开需要共同开销的考试花费、技术判定费、职业资格证书工本费等花费后，依据公司和学校60%：40%的比率进行分派。培训开始就业局会预支50%， 达成资料审查合格后再拔剩下的50%，每次拔付均按此比率进行分派。学校公司