原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公司人力资源部
公司人力资源部 2018 年工作计划
公司人力资源部 2018 年
工作计划
( 说明：此文为 WOR版D本，下载后可随意编辑 )
根据 2018 年公司经营目标计划： 1、产量实现 720 万的目标； 2、员工总人数控制在 1450 人； 3、实现集团管控模式的组织机构； 4、加强干部人员的履责能力。 为了使公司人力资源管理工作更好的服务于公司的经营和计划， 确保公司以上总目标的实现， 同时加强人力资源管理工作的计划性，基于 2017 年工作的不足之处，结合公司经营管理的现状， 确定 2018 年人力资源管理工作的整体思路和工作计划。
针对目前存在的问题， 2018 年度人力资源部将围绕以下几方面开展工作：
一、公司组织结构的调整
为了顺利实现公司产能目标， 整合集团公司资源， 实现集团公司管控模式， 人力资源部拟计划对公司组织结构做出调整， 与各部门紧密合作，清除冗余人员，补充完善相应的部门职能和岗位职责；配合 生产部门实施流程再造、工艺优化，同时辅助实施岗位绩效考核，减 少低产出、高成本工序和人员。
二、积极推进公司人力资源管理制度建设， 形成较为规范的人事
管理体系，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
1、梳理公司现行人力资源管理制度中的相关内容；
2、修改和补充人力资源管理相关制度内容；
3、修改、完善和补充人力资源管理指引性文件；
4、修改、完善员工手册的内容；
5、修改、完善和补充人力资源管理相关表格；
6、建立形成基于《人力资源管理制度》的公司人力资源资源管
文档评论（0）