以城管文化引领城市管理.docxVIP

以城管文化引领城市管理 城管之本是法律，城管之魂是文化。 当下，城镇化成为经济发展的主要引擎和经济发展方式转变的重心所在， 城市管理日益重要，城管职能日益强化。 要建设一支堪当历史使命、 不断发展壮大的城管队伍，必须发展先进的城管职业文化。 由于历史成因和体制原因， 全国城管队伍先天不足， 国家尚未统一立法，中央、省没有主管部门，各地管理体制不一，聘用 人员影响整体素质， 社会舆论习惯性偏见， 导致城管人潜意识的文化自卑，严重缺乏文化自觉和文化自信。 文化自觉是一种内在的精神力量， 是对文明进步的强烈向往 和不懈追求；文化自信，是对自身文化生命力的坚定信念。 具有高度文化自觉和自信，队伍才蓬勃向上、奋发有为， 城管事业才能充满生机活力。 因此， 城管部门应以培养高度的文化自觉与文化自信为切入点， 大力加强城管文化建设， 担当城市文明的维护者和推进者。 一、严格队伍教育培训，提升城管文化品质。 城管文化品质取决于城管队伍素质。 离开高素质的人才队伍谈高品质的文化节 建设，就是海市蜃楼、空中楼阁。只有培养一支高素质队伍，发 展城管文化，才有主体力量， 才有发展动力和后劲， 城管文化品质才有保障。城管部门应逐步淘汰素质低下人员，严把进人关， － 1 － 进人务必经过严格的考录， 争取多进优秀人才。 要通过严格的教育培训，提高现有人员的政治素质、 文化素质、 法律素质和业务素质，培养他们的文化自觉和自信，与时俱进，开拓创新，占领 文化建设高地，以文化软实力的提升来推进城管事业发展。 二、倡导核心价值理念，激发城管文化力量。 核心价值理念的形成是一个团队或单位在深层次精神文化建设上的重要体现。 要弘扬“政治合格、纪律严明、保障有力、作风过硬”的通州城 管精神和倡导“文明执法、亲民服务”的核心价值观，医治部分 人员精神贫血、价值空心、 信仰荒芜的文化病灶，增强队员的职 业荣誉感和归属感， 增强队伍的凝聚力和向心力， 激发广大城管 执法队员为城管事业无私奉献的强大精神动力。 三、扎实开展文体活动，丰富城管文化内涵。 即便在企业这个以营利为目标的组织， 公司的管理者仍然十分重视员工的业余 文化活动的开展，因为丰富多彩、健康向上的文化体育活动， 能营造宽松、和谐的内部工作环境，增强团队协作精神。 而在执法大队这个年轻队员多， 男性同志为主的大家庭里， 更应充分发挥文体活动的作用，以此来丰富队员的精神生活，陶冶思想情操， 加强文化修养、艺术修养、道德修养。同时，通过活动的开展， 强健队员体魄， 坚韧意志毅力， 把更高更快更强的竞争意识和求胜欲望贯穿到城管执法和队伍建设中去。 － 2 － 四、加强公共舆论宣传，树立城管文化新形象。 构建整年度的城管宣传体系，有计划、有步骤、 有重点地宣传大队一线队员依法行政的生动实践， 宣传城管队伍正规化建设进程， 真实报道城管人为提升城市文明的不懈努力， 挖掘报道城管队伍中的先进典型，校正舆论导向， 消除认识偏见， 让社会各界更加理解支持城管，树立城管执法队伍崭新形象。 － 3 －