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美发中心发型师管理条例 奖励制度 员工有下列优秀行为和突出表现的，公司竟根据实际业绩进行精神鼓励和物质鼓励，由部门主管提出书面报告，经总经理签发执行。 1、 本公司将实行员工激励机制，广纳良策，一旦有好的建议、意见被采纳， 将给予一定额度的物质奖励，直至工资调级。 2、 对在全年工作中全勤的员工，授予全勤奖，给予以 100~500 元的年终全勤奖励。 3、 对拾金不昧的员工将根据客人失物的价值及实际情况给予奖励。 4、 对技术水平提高较快，综合素质较佳的员工，酌情给予一定的精神及物质奖励。 5、 对平时表现特别优异，客人以书面形式给予具体表扬，经核实后，酌情给予精神或物质奖励。 6、 公司将进行好员工“第月一星”评选活动，获得当月将以物质结合精神的形式给予奖励。 违纪处罚 一、 对于有下列情况之一属轻微过失人，给予口头警告及罚款 20~100 元的处分，由部门主管批准，办公室备案。 1、 一个月迟到累计三次或早退一次。 2、 末经部门主管批准，下班后在公司营业场所无故逗留 30 分钟心上。 3、 上岗衣着不整洁，不佩带工牌，不穿规定制服。 4、 擅离职守及串岗。 5、 违反规章制度，但末造成后果。 6、 挪用、侵吞公司物品（同时按物品价格的 5~10 倍罚款）。 7、 不按规定时间、地点就餐。 8、 工作时吸烟。 9、 未经许可，在工作时间内接打私人电话。 10、 在营业场所大声喧哗，追逐打闹。 11、 工作时间吃零食、看书刊、玩游戏机、听收音机、录音机。 12、 搬弄是非，影响员工之间团结。 13、 不讲卫生，在公司内乱扔杂物，烟蒂，随地吐痰。 14、 由于自身工作疏忽，失误，造成公司财产损失价值达 100 元以上。 15、 了解其他员工犯有轻微过失而知情不报。 二、 对于有下列情况之一属于严重过失的，视情节轻重给予罚款 100~300 元或降职、降薪或辞退处理，由经理批准办公室备案。 1、 旷工 2、 未经客人许可擅自给客人增加消费项目引起客人投诉。 3、 工作时间内闲谈、聊天、影响服务质量。 4、 工作时间内打扑克、下棋、打嗑睡或干私活。 5、 工作时间内未经许可擅离公司一小时以上。 6、 在公司内推销或出售非公司物品。 7、 对客人没礼貌，与客人争辩，向客人索取小费或礼物。 8、 使用粗言秽语侮辱同事或上级，私自调换客人的外币。 9、 公开顶撞上级，不服从工作安排或故意消极怠工。 10、 故意损坏公司、客人或同事物品。 11、 唆使、挑拨员工，从而引起打架斗殴。 12、 由于违反操作规定，造成公司损失价值达千元以上的。 13、 了解其他员工犯有重大过失而知情不报的。 三、 对于下列情形之一的给予辞退，罚没全部押金，由经理呈报总经理批准，办公室备案。 1、 连续旷工三天以上者经教育无效。 2、 拾获客人遗留贵重物品不按规定及时上交。 3、 与客人或客户私下交易，收受贿赂。 4、 造谣重伤，无事生非，破坏其他员工名誉。 5、 殴打他人，相互打斗或唆使他人打斗，造成不良后果。 6、 偷窃公司、客人、员工财产。 7、 用非法手段修改原始记录、偷窃账单或单据，有用客人已付账单再向客人收取钱财，从中谋取私利。 8、 在工作中，利用职务之便，收受技师好处，使公司利益受到损害。 9、 严重玩忽职守，给客人或公司造成重大损失。 10、 威胁上司，侮辱客人。 11、 私藏毒品或用兴奋剂。 12、 因触犯国家法律而被当地公安、司法机关拘审。