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美发中心发型师管理条例 奖励制度 员工有下列优秀行为和突出表现的，公司竟根据实际业绩进行精神鼓励和物质 鼓励，由部门主管提出书面报告，经总经理签发执行。 1、本公司将实行员工激励机制，广纳良策，一旦有好的建议、意见被采纳， 将给予一定额度的物质奖励，直至工资调级。 2 、对在全年工作中全勤的员工，授予全勤奖，给予以 100~500 元的年终全勤 奖励。 3 、对拾金不昧的员工将根据客人失物的价值及实际情况给予奖励。 4 、对技术水平提高较快，综合素质较佳的员工，酌情给予一定的精神及物质 奖励。 5 、对平时表现特别优异，客人以书面形式给予具体表扬，经核实后，酌情给 予精神或物质奖励。 6 、公司将进行好员工“第月一星”评选活动，获得当月将以物质结合精神的 形式给予奖励。 违纪处罚 一、 对于有下列情况之一属轻微过失人，给予口头警告及罚款 20~100 元的处分，由部门主管批准，办公室备案。 1、一个月迟到累计三次或早退一次。 2 、末经部门主管批准，下班后在公司营业场所无故逗留 30 分钟心上。 3 、上岗衣着不整洁，不佩带工牌，不穿规定制服。 4 、擅离职守及串岗。 5 、违反规章制度，但末造成后果。 6 、挪用、侵吞公司物品（同时按物品价格的 5~10 倍罚款）。 7 、不按规定时间、地点就餐。 8 、工作时吸烟。 9 、未经许可，在工作时间内接打私人电话。 10、 在营业场所大声喧哗，追逐打闹。 11、 工作时间吃零食、看书刊、玩游戏机、听收音机、录音机。 12、 搬弄是非，影响员工之间团结。 13、 不讲卫生，在公司内乱扔杂物，烟蒂，随地吐痰。 14、 由于自身工作疏忽，失误，造成公司财产损失价值达 100 元以上。 15、 了解其他员工犯有轻微过失而知情不报。 二、 对于有下列情况之一属于严重过失的，视情节轻重给予罚款 100~300 元或降职、降薪或辞退处理，由经理批准办公室备案。 1、旷工 2 、未经客人许可擅自给客人增加消费项目引起客人投诉。 3 、工作时间内闲谈、聊天、影响服务质量。 4 、工作时间内打扑克、下棋、打嗑睡或干私活。 5 、工作时间内未经许可擅离公司一小时以上。 6 、在公司内推销或出售非公司物品。 7 、对客人没礼貌，与客人争辩，向客人索取小费或礼物。 8 、使用粗言秽语侮辱同事或上级，私自调换客人的外币。 9 、公开顶撞上级，不服从工作安排或故意消极怠工。 10、 故意损坏公司、客人或同事物品。 11、 唆使、挑拨员工，从而引起打架斗殴。 12、 由于违反操作规定，造成公司损失价值达千元以上的。 13、 了解其他员工犯有重大过失而知情不报的。 三、 对于下列情形之一的给予辞退，罚没全部押金，由经理呈报总经理 批准，办公室备案。 1、连续旷工三天以上者经教育无效。 2 、拾获客人遗留贵重物品不按规定及时上交。 3 、 与客人或客户私下交易，收受贿赂。 4 、造谣重伤，无事生非，破坏其他员工名誉。 5 、 殴打他人，相互打斗或唆使他人打斗，造成不良后果。 6 、偷窃公司、客人、员工财产。 7 、用非法手段修改原始记录、偷窃账单或单据，有用客人已付账单再向 客人收取钱财，从中谋取私利。 8 、在工作中，利用职务之便，收受技师好处，使公司利益受到损害。 9 、严重玩忽职守，给客人或公司造成重大损失。 10、 威胁上司，侮辱客人。 11、 私藏毒品或用兴奋剂。 12、 因触犯国家法律而被当地公安、司法机关拘审。