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公务员工资改革：2014年公务员工资改革调整方案 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正 职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。 2014年公务员工资调整方案： 此次公务员薪酬体系改革，若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度 ，能在一定程度上起到提振基层公务员士 气、规范透明公务员薪酬的作用。 然而，对普通公众来说，他们更为关注的是，当前的公务员薪酬改革，在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门 ，使初衷良好的改革，在 些地方沦为简单的为公务员涨工资。 ，“对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至,实行级别与工资待遇挂钩的政策。但由此延伸的问题是 ，“对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至 ,实行级别与工资待遇挂钩的政策。但由此延伸的问题是 ,难言不会大面积发生。 正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角 ，大多数人晋升机会有限”。很显然 ，这是一句大实话。 基于这样的事实，新一轮公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来 如果相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理 ，规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事 还比如弥合地区差距的问题，要规范更要透