公司企业年度评优方案.docxVIP

公司企业年度评优方案 1．目的为更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘 本年度工作表现优异的员工、团队，拟定本方案。 奖励类别 优秀员工（公司级， 2 名） 优秀员工（部门级，围见相关条例） 特别奖（暂定） □科研尖兵□产量标兵口品质卫士口销售冠军 口销售回款标兵口服务之星口开路先锋□模组长口技术革新能手 □金点子奖 23 优秀团队 1 名 评选标准 31 优秀员工： 311 优秀员工人选为各部门基层员工（不包括各部门主管及经理） ； 312优秀员工人选应能够获得 23 员工的认同； 313 考勤情况无早退；一年内事假不超过拾天；无旷工等考勤异常现象； 314 对公司有突出贡献并未受过公司任何行政处分； 315在公司服务一年以上 , 平时表现良好、工作能力强； 316 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或 书面表杨者） ； 317 对工作表现出积极态度，工作勤奋，超额完成工作任务者； 318 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者； 319 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； 3110 策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 3111 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作； 3112 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作； 3113 公司级优秀员工由候选人得票最多的前三名产出。当候选人选票相同 时时，允