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PAGE PAGE 1 浅谈当前选拔心理测评 　　 　　摘要：心理测评是采用心理学的理论与方法，对人的心理、行为及精神价值观进行测试与评估的过程。从政府考试选拔、企业选人用人到军队征兵招生。心理测评作为一种参考标准和权重因素，在其中发挥着十分巨大的作用。本文主要针对当前选拔心理测评进行一些分析与探讨，以期更好地得出一些建设性的观点。 　　关键词：心理测试与评估;人才选拔;心理测评技术 　　从“贤能公推”的原始社会，军功至上的秦朝、孝廉察举的汉朝，再到门第严格的魏晋南北朝和科举取士的唐朝，我国的人才选拔方法和标准经历了许多变化与发展。早在2021年，中国青年报社调中心通过新浪网，对1192人进行的一项调查发现，40.3%的人在求职时曾经接受过招聘方的心理测试，多达75.8%的人认为外企通常会在招聘中使用心理测试。不难看出，无论是政府、企业还是军队，其选拔人才的方式和标准均表现出多样化、层次化、广泛化的特点。心理测评指标也作为人才选拔中一项重要的参照，影响着人才的任用与否。 　　一、我国心理测评的发展历程 　　心理测评的发展，自然离不开心理学科的蓬勃。距1879年德国学者冯特创立心理学仅仅过去二十多年，西方心理学家就已经采用心理测评。二战后，企业家们也看到了心理量表在招聘人才中发挥的重要作用，心理测评方式和技术由此更加进步。 　　我国系统的心理测评大致起步于1978年，在改革开放后广泛运用实践于健康咨询、心理治疗、人才招聘等。心理测评之所以无处不在，就是因为其具备强大的鉴别、预测和导向功能。“鉴别”即招聘方可以从众多参测者中选择适合担任岗位的人才;“预测”则是通过对需求人才的岗位特点做出分析，由此得出一定的标准选拔人才;而通过“导向”，可以将应聘者心理特征的不足之处反馈给应聘者，也可以通过测评结果指导以后的招聘工作。 　　二、当前常见的人才选拔中的心理测评 　　（一）军队选拔中的心理测评方法 　　心理测评，对于军队而言，是选拔人才，考核品质的重要渠道。无论是新兵入伍，空军招飞，还是晋升授职，心理测评都是判断参测者心理素质以及思想状况的试金石。 　　当前，军人心理素质的地位和作用逐渐受到各界的普遍关注和高度重视，目前主要集中在军人心理素质教育训练方面。通过对军人心理素质概念、理论、模型的分析研讨，沿用和建立了许多心理测量工具。目前，我军在新兵入伍的心理选拔评估中，最常用的测量方式，是症状自评量表SCL-90。。该量表共有90个项目，包含有较广泛的精神病症状学内容，从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等，均有涉及，并采用10个因子分别反映10个方面的心理症状情况。 　　（二）国家公务员录用选拔心理素质测评 　　改革开放以来特别是80年代进行的干部制度改革，在共和国历史上掀起了一场广泛而意义深远的政治精英大转换。如今，每年的“国考”（即国家公务员考试）由于其较高的难度和极多的报考人员，往往成为人们津津乐道的话题，为了使优秀的精英人才进入国家公务员队伍，多层多样的选拔方式必不可少，心理测评也理所应当地作为一种重要指标加入到公务员选拔中。在当前的国家公务员录用选拔心理素质测评中，行政职业能力倾向测验是最为主要的方式，通过言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析这五大部分，最大限度地考察受测者是否具备担任行政工作的能力。 　　三、关于当前选拔心理测评的一些问题与现象 　　（一）量表存真性有待加强 　　目前许多单位和组织在心理测评中采用的手段主要以SCL-90量表、16PF等为主，这类量表从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等出发，问题都具有较明显的指向性，具有一定知识水平的受测者不难看出一些问题的意图，从而导致受测者为了顺利通过心理测评，选择与自己真实情况不相符的选项，使得测评结果“流于形式”，这是当前心理测评工作中存在的一个普遍现象。 　　（二）没有考虑量表的陈旧性、限定性 　　我国当前绝大部分的心理测评量表和方法标准，都是从国外直接引进的，只有一部分经过国内的心理学科专家进行修改。这就导致这些心理量表可能会出现“水土不服”的症状：一些在国外收效颇丰的心理测试量表，在国内却收效甚微。说到底，这一方面是由于中外文化背景、价值观以及生活习惯的差异，另一方面也体现出我国心理学科在实践层面的欠缺和不足，“拿来主义”盛行。 　　（三）心理测评“泛滥”导致信任危机 　　现在，心理测评无处不在，在社会各领域都能找到它的影子，这也会带来不良的影响：许多未经权威认证的“自制心理测评”充斥于书报杂志，鱼目混珠。这类粗制滥造的心理测评往往会使人们降低对心理测评的信任度。 　　（四）心理测评手段有待丰富补充 　　当前心理评估测量结果的部分失真，很大程度上是因为我国目前心理测量评的手