EB1员工福利计划：原理、设计与管理.pptxVIP

EB1《员工福利计划：原理、设计与管理》中国人身保险从业人员资格考试项目CICE资格认证培训课件CICE特聘讲师介绍徐英杰 北京日光石顾问公司董事总经理中央财经大学货币银行专业硕士学位美国人寿保险管理协会(LOMA)会员资格(FLMI)、中国保险经纪人资格证书拥有十六年人力资源咨询行业及保险行业的工作经验。曾任全球领先人力资源咨询公司、全国知名中外合资保险经纪公司员工福利业务总监，负责员工福利咨询和保险经纪等工作，并先后在国内中大型保险公司工作。员工福利业务方面的服务客户包括：中海油、海尔集团、远洋地产、海辉软件、动向集团、中国石化、中粮集团、德力西电气、法国航空、道达尔石油、日电中国、苹果、诺基亚、BP石油、中国电信、中信证券等中外著名企业。参与国资委“中央企业负责人医疗保障保健体系”课题研究，主持编写中国员工福利规划师资格考试教材《员工福利计划：原理、设计和管理》，并在《财富》(中文版)、《金融时报》等媒体发表专业文章邮件邮件: james.xu@手机:139 1100 3133通过充分的互动，希望您能…了解员工福利相关的概念、框架和基本知识熟悉员工福利计划设计和管理的关键点借鉴实际案例的经验能够更好地学习EB1教材，通过考试人生充满了预期内和意料外的事件和风险目录福利的概念、分类和提供福利的目的中国福利发展的历史和相关财税政策法定福利和补充福利介绍保险福利计划的设计和管理附件：EB1教材结构和内容简介相关员工福利的三个概念——按福利的构成要素员工福利制度雇主在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系。员工福利计划指在雇主为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。员工福利项目指一个个具体的经过特定设计，能够单独实施的不同形式的福利内容。资料来源：《员工福利计划：原理、设计与管理》，中国员工福利规划师资格考试教材第2版，2012资料来源 ：李新建《企业雇员薪酬福利》，经济管理出版社1999年版，174-175页员工福利的三个层次——按福利的享受对象划分个人性福利工资收入以外的，企业为雇员个人及其家庭所提供的法定和补充福利集体性福利作为企业的成员，可以享受企业兴办的各种集体福利公共性福利作为一个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务资料来源 ：李新建《企业雇员薪酬福利》，经济管理出版社1999年版，174-175页容易被抄袭你的竞争优势福利是整体报酬的重要组成部分整体报酬是 “作为雇佣关系的一部分，员工接受到的一切形式的经济回报和享受到的服务和福利”福利薪酬整体报酬职业发展工作生活方式资料来源：根据美国“整体报酬”理念整理薪酬职业发展福利（狭义）工作/生活方式? 退休金? 储蓄和其它财富创造计划? 医疗/齿科/眼科/处方药等? 寿险? 短期和长期失能保险? 意外保险? 休假? 保健计划? 亲属照顾? 弹性工作场所? 上下班交通? 工作场所的设施? 非现金奖励和荣誉授予? 基本薪酬? 固定奖金? 短期激励? 长期激励? 现金补贴? 现金奖励计划? 递延薪酬? 绩效管理? 学习与发展? 职业发展机会和职业规划? 学费报销? 工作调动机会整体报酬整体报酬非常重要，但容易被抄袭广义福利企业潜在的竞争优势?福利的定义和分类广义福利法定福利狭义福利补充福利福利定义和分类集体福利经济性福利个人福利非经济性福利资料来源：《人力资源管理》第五章 薪酬设计与管理.第三节 薪酬设计的程序与方法.北京劳动保障职业学院福利的定义和分类广义福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内 狭义福利国内学者企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外提供的其他待遇 法定福利补充福利除了直接支付给员工的工资以外的任何形式的报酬福利定义集体福利国外学者由雇主单方发起的，或由雇主和员工共同发起的，旨在为员工在雇佣关系存续期间提供福利的任何形式的计划个人福利经济性福利非经济性福利资料来源：《人力资源管理》第五章 薪酬设计与管理.第三节 薪酬设计的程序与方法.北京劳动保障职业学院福利的定义和分类广义福利社会保险 法定节假日 狭义福利特殊情况下的工资支付 工资性津贴 法定福利工资总额外补贴项目补充福利福利类别集体福利交通补贴 房租补助 个人福利工作餐通讯补助 经济性福利职工生活困难补助 ……非经济性福利资料来源：《人力资源管理》第五章 薪酬设计与管理.第三节 薪酬设计的程序与方法.北京劳动保障职业学院福利的定义和分类广义福利职工集体生活设施狭义福利集体文化体育设施法定福利医疗设施补充福利福利类别集