人力资源管理5—职业管理.pptxVIP

第五章 职业生涯管理;本章主要内容;只有你才能选择自己的方向 选择决定结果;一、概述;职业的特点;职业生涯。个人职业发展的全部历程。 职业生涯特点（96） 发展性 阶段性 互动性;影响职业生涯的因素（103） 教育因素 个人因素：能力、心理、生理、教育等 家庭因素：成长家庭、成人后家庭 组织因素：组织状况、人力资源管理与评估、工作分析、人际关系 社会因素：社会、政治、经济、科技发展 ;二、职业生涯规划对个人的意义;三、员工与组织在职业发展方面的关系;职业发展规划责任由组织为主转为以员工自我管理为主 90年代以后强调对职业发展的自我管理。其原则为： 员工一开始应定有长远目标，明确要达到什么境地； 随时审视自己当前的境遇，评估自己真实的能力与绩效，寻觅晋升与培训的机会； 争取主动，时机成熟时另谋高就。 ;四、胜任力模型; 素质冰山模型; 洋葱模型由内至外说明了素质各个构成要素逐渐可被观察、衡量的特点。;五、职业生涯规划;职业生涯规划步骤;;1、一般能力测评;2、特殊能力测评;3、创造力测试;; 含义 是人们在选择职时对职业给人的回报的偏好，是价值观最重要的表现领域。;5、职业兴趣测试;　兴趣类型　　　　　　相应职业;愿干有规律的工作： 喜欢常规的、 有规律的活动， 习惯于在事先安排好 的程序下工作。;　兴趣类型　　　　　　相应职业;