服饰公司人事管理制度招聘、入职、异动、离职管理规定.docxVIP

XX服饰有限公司 人事管理制度 公司各部门实行定员管理，所有员工的招聘、调用、辞退由公司人事行政部负责。 第一章 总则 第一条：本制度依据唐山XX服饰有限公司（以下简称本公司）组织管理形式制定。 第二条：本公司员工的聘用、试用、考核、奖惩、职务任免、调迁、工作移交、休假和行为规范除另有规定外，悉依本制度办理。 第三条：本公司除总经理外，自经理以下各级人员均称为本公司职员。 第四条：本公司各级员工，必须遵守本制度的各项规定。 一、招聘和录用 （一）、本制度依据唐山XX服饰有限公司（以下简称本公司）的组织规则及特点制定。 (二)、适用范围：适用公司所有岗位员工的选拔与聘用。 (三)、聘用原则：以德为本，任人为贤，能者上，平者让、庸者下。 (四)、责任部门：人事行政部 (五) 招聘程序 1、 人员需求申请 各部门或店面根据业务发展、工作需要提前30天向人事行政部提交人员需求报告。需阐明产生需求的原因、岗位名称及数量，同时必须注明需求岗位内部供给状况。人事行政部进行审核、确定当前公司人力资源需求。人员需求批准后，进行招聘工作。 2、 招聘渠道 1、内部选拔 2、外部招聘 所有需求的岗位内部调配优先。内部不能供给的，采用外部招聘的方式进行补充。公司外部招聘的渠道是网络招聘为主，人才市场招聘及内部在职员工推荐为辅。 (1)通过媒介(网络、电视台、电台、报刊) (2)通过人才市场招聘 (3