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员工招聘管理办法 第一章 总 则 第一条 根据xx公司（以下简称“公司”或“矿业公司”）生产经营和发展规划，为了及时准确地补充公司所需人才，调整优化公司人才结构，建立公正的人才选用机制，满足公司发展需要，结合公司实际，制定本办法。 第二条 公司招聘人才坚持“公开”、“公平”、“竞争”、“择优”“自愿”的原则。 第三条 公司招录的各类人才原则上应具有大专及以上学历或技师以上操作技能水平，一般从专业对口院校招聘；临时性、辅助性或替代性岗位劳动用工一般通过劳务派遣使用。 第二章 招聘计划 第四条 公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各单位用人应严格控制在编制范围内。 基层各单位每年依据生产经营任务及定岗定员方案，提出本单位人才需求计划，详细说明招聘岗位的人员条件要求、数量及专业或工种，报矿业公司人力资源部。 第五条 公司人力资源部对各单位的人才需求计划进行整理汇总，并结合公司的中长期发展对人才的需求，根据实际工作需要，提出公司的年度人才招聘方案，报公司有关会议研究。 第六条 年度人才招聘方案经公司相关会议研究审批后报陕煤股份公司审批，在陕煤股份公司批准的劳动用工招聘计划范围内，配合陕煤股份公司实施招聘计划。 第三章 招聘实施 第七条 陕煤股份公司根据矿业公司年度用工需求计划制定集团公司招录计划及实施方案，矿业公司严格按照陕煤股份公司的要求，