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威盾保安公司员工考勤制度 一、总 则 : 为了加强公司管理 , 建立正常工作秩序 , 合理的组织公司的保安管理活动 , 提高 工作效率 , 根据国家有关规定 , 结合公司实情 , 特制定本制度。 考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高工作效率的 一项重要措施 , 各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育 , 引导、督促员工自 觉地、认真地执行考勤制度。 二、考 勤 1、公司采用指纹验证方式记录考勤。所有员工必须在上午上班前和下午下班 TOC \o 1-5 \h \z 后进行指纹打卡 （ 每天两次 ） 。 2、员工必须按操作规程使用打卡机。将输入指纹的手指平压轻放于感应器上 , 听到 谢谢 的提示音 , 表明打卡成功方可离开 , 严禁验证通过后反复操作。听到 请 重按手指 的提示音后请重新验证指纹。严禁使用代码打卡 , 一经发现 , 将视同迟到 并通报批评。 3、以后凡未按规定打卡的员工 , 第一次未打卡公司将给予 5 元 /次的罚款 , 第二 次将给予 10 元 / 次的罚款 , 依次类推 ; 员工迟到后必须打卡 , 如果迟到后在两小时内 未打卡的公司将按旷工处理。 4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作按日常考勤制度对待。 5、迟到、早退的处理 未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退 ; 迟到、早退者按以下标准扣 罚: 1-10 分钟 （ 含 ） 以内扣 5 元 / 次 ; 10-30 分钟 （ 含 ） 以内扣 10 元 / 次 ; 31-60 分钟 （ 含 ） 以内扣 30 元 / 次 ; 超过 1 小时的视同旷工半天。 月累计迟到 5 次 , 除按制度罚款外 , 另追加处罚 , 按旷工 1 天处理。 5、旷工的处理 TOC \o 1-5 \h \z 无故缺勤即为旷工 ; 月累计旷工 3 天 （ 含 ） 以上予以辞退 ; 年累计旷工 5 天 （ 含 ） 以上扣发年终奖并予以辞退。 三、请休假 （一 ）病 假 1、员工一个月内允许有 1 天带薪病假 ; 2、当月连续请病假 1 天以上或累计超过 1 天者 , 必须出示市立医院病情诊断及 证明 , 病假期间享受 50%基本工资 ; 3、当月累计请病假超过 10 天 , 月工资发放 40%;连续病假超过 30 天 （ 指医疗期 ）, 仍不能上岗者 , 也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理 ; 公司将按具体 情况给予适当补偿金 ; 4、上班时 , 非急症不允许请病假。 （二 ）事 假 1、员工因个人事务必须亲自处理的 , 根据本人需要和工作情况允许可酌情核给 事假 ; TOC \o 1-5 \h \z 2、一般情况月度内只允许请一次事假 , 一次请事假不得超过 3 天 ; 3、事假为无薪假 , 全年事假累计不得超过 15 天 , 超过时为旷工。 （三 ）婚 假 本人结婚享受 5 天有薪假 , 晚婚 7 天 （ 须出具结婚证明 ）; 子女结婚享受 2 天有薪假 ; 婚假期间享受全额工资 , 超过以上天数 , 按事假处理。 （四 ）丧 假 1、员工的直系亲属 （ 祖父母、外祖父母、父母、子女、同父同母兄弟姐妹、岳 父母、公婆 ） 逝世 , 给予丧假 5 天 ; 2、丧假期间享受全额工资 , 超过天数按事假处理 , 因其他亲属逝世请假按事假 处理 ; 3、丧假必须于办理时一次使用 , 不得保留或以其它方式代替。 （ 五 ） 工伤假 员工发生工伤事故应立即向所属部门负责人及综合管理部报告 , 工伤假根据国 家有关规定执行。 （ 六 ） 学习假 凡员工因报考学历考试或职称考试 , 凭准考证或该学校所开学习证明 , 可以请学 习假 , 学习假为有薪假 ; 但每年累计不得超过 20 天 , 超过天数按事假处理。自己的本 职工作必须在其余工作日加班完成。 （七 ）产 假 1、女职工生育 , 产假 90 天 , 产假期间工资按《湖南省长沙市城镇职工生育保险 实施办法》相关规定核发。 如有下列情形 , 可增加产假 : 难产的 , 增加产假 15 天 ; 多胞胎生育的 , 每多生育一个孩子 , 增加产假 15 天 ; 晚育的 , 增加产假 30 天 ; 2、男员工妻子生育 , 可休陪产假 3 天 ; 晚育可休陪产假 7 天 ; 陪产期间工资照发 3、员工休产假、陪产假或增加产假 , 须出示市立医院证明。 （ 八 ） 、带薪年休假 : 按国家相关法律规定执行。 （ 九 ） 请假审批程序、权限及其它规定 1、请假审批权限 : A、员工请假：1天（含）以内由部门负责人批准;1天以上2天以内由管理处主任 批准 ;3 天以上须由总经理批准 ; B、部门主管请假：半天（含）以上的，须由管理处主任、总经理批准。 2、请假证明材料的提供 A员工请假1天（含）以上的