乡医绩效考核办法.pdf

热寺湾卫生院公共卫生服务项目 乡村医生绩效考核办法 一、 指导思想： 为了更好地完成公共卫生服务项目， 充分调动广大乡村医生的积 极性，增加人民群众的满意度，经卫生院工作领导小组研究决定，本 着奖优、罚劣，多劳多得的原则制定绩效考核办法。 二、 组织保证： 成立强有力的公共卫生服务项目绩效考核工作领导小组， 组长由 院长刘彦清担任，组员由石荣荣（慢病专干） 、张巧（妇保专干）、王 居飞（计免专干）担任。 三、 绩效考核办法： 根据我院工作实际情况， 每个行政村或居委会安排一名热爱本职 工作、技术全面、 责任心强、群众拥护的优秀乡村医生承担本辖区的 公共卫生服务项目， 为项目责任医生， 暂时不符合条件的有邻村优秀 乡医承担，或有卫生院直接承担。 （一） 按年度工作量考核： 1、 按岗位考核：每名项目乡村医生基础工资为 960 元/ 年； 2、 按辖区总人口考核：每服务 1 人 0.2 元/ 年； 3、 按辖区服务目标人群考核：每个服务目标人员 1 元/ 年，包括 社区常住 60 岁及以上老年人口数， 低、五保人口数，精神病人数， 肢体残疾人数； 1 4、 按筛查人数考核：每协助卫生院高血压、糖尿病、脑卒中筛查 1 名并建档 6 元/ 例（不包括去年筛查建档数） ； 5、 按低五保建档考核：每建档 1 份 3 元（不包括去年建档数） ； 6、 按高血压随访管理考核： 每完成随访 1 例 3 元/ 次，18 元/ 年 （不 包括筛查）； 7、 按糖尿病随访管理考核： 每完成随访 1 例 3 元/ 次，12 元/ 年 （不 包括筛查）； 8、 按脑卒中随访管理考核： 每完成随访 1 例 3 元/ 次，18 元/ 年 （不 包括筛查）； 9、 按精神病随访管理考核：每完成随访 1 例 6 元/ 次，24 元/ 年； 10、 按肢残康复指导考核：每康复指导 1 例 6 元/ 次， 12 元/ 年； 11、 按心电图检查考核：每组织检查 1 例 1.5 元/ 次， 3 元/ 年（不 包括筛查）； 12、 按尿常规检查考核：每组织检查 1 例 1.5 元/ 次， 3 元/ 年（不 包括筛查）； 13、 按静脉血糖血脂检查考核：每组织检查 1 例 3 元/ 次，（不包括 筛查）； （二） 按工作成绩考核： 1、 项目考核为 100 分制，按考核标准严格考核， 总分达到 85 分， 按工作量考核标准全额发放绩效工资； 2、 总分达到 8690 分，每增加 1%按工作量考核标准工资总额的 1%奖励； 2 3、 总分达到 9196 分，每增加 1%按工作量考核标准工资总额的 1.5%奖励； 4、 总分达到 96100 分，每增加 1%按工作量考核标准工资总额 的 2%奖励； 5、 总分在 8084 分，每减少 1%