人力资源管理制度(外).pptxVIP

人力资源管理制度;人员编制管理流程;人员招聘流程;人员录用流程;新员工试用;试用期考核;试用期转正及录用;公司员工参加社会上组织的各种管理或技术培训;;公司严格控制外培，对某些内培难以实现，而又确实工作需要的外培项目，可由个人和所在部门提出申请;;人员调动与晋升;员工离职;员工解聘;考勤管理制度;公司标准考勤时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为： 夏令时：4月1日-11月30日 上午8:30至12:00，下午1:00至5:30。 午休时间为12：00至13：00 冬令时：11月1日-3月31日 上午8:50至12:00，下午1:00至5:30。 午休时间为12：00至13：00;加班制度;加班时间的核定;加班 串休;员工出差;员工事假，公司不予发放工资。 员工事假必须提前填写《员工请假申请表》部门经理审批，由人力资源部签收。 事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 全年累计事假不得超过15天，超过者公司有权对当事人实行降薪、降级及劝退等行政处分。如有特殊情况报公司总经理同意后可酌情处理。 如员工申请事假时仍有年假，员工可申请用年假冲抵事假（发放全薪）。 事后申请视为旷工;病假;员工结婚的，可以享受7天全薪婚假（含公休假）。 婚假须在领取结婚证后一年内休完，延期无效。 员工申请婚假，需提前一星期办理婚假申请手续，填写《员工请假