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医院护士调配方案 医院护士调配方案 1. 护理人力资源调配方案 (1) 科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作之时， 如科室突然数以万计接收大量急诊患者，或者科室在短期内大量缺编等, 应实施护士人力资源调配。 (2) 护士人力资源调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力 资源相对短缺，影响科室正常开展其他工作时，首先由舍院护士长在木 病区内协调解决，以保证护理工作的正常运行。 (3) 个别情况病区内不能协调解决人力资源情况，由科护士长协 调解决。 (4) 当大不能科内调整仍不能解决问题前会，申请科护士长向胸 科提出申请，护理部安排护理人力资源库中的机动人员进行支援。 (5) 护理部应设立护理人力资源库，资金投入一定数量的机动护 士。 2. 紧急状态下护理人力资源调配方案 (1) 紧急状态是指突然发生,造成或可能造成社会公众健康严重 损害的数项重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大心理健康食 物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。 (2) 在紧急状态下才全院护士必须护士无条件服从护理部调配。 (3) 科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备，要保 证通信工具的畅通，收到我局后立刻赶到指定地点。(4) 医院成立应急护理小组，选派银行业务技术熟练、应急能力 强的护士参加。应急护理小组由医院统一指挥，护理部沟通协调组织和 安排。 (5) 护理部应制定消防局突发公共卫生事件消防预案，医院统一 组织定期对实兵应急护理小组进行模拟演练。