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学习教育规划培训管理实用制度 学习教育规划培训管理实用制度 PAGE 学习教育规划培训管理实用制度 -- 教育培训管理制度 第一章 总 则 第一条为规范公司员工教育培训工作，增强三支队伍建设，提高员工队伍整体素质，增强公司竞争力，为公司发展供给智力支持和人材保障，依据河南公司有关规定，联合公司实质拟订本制度。 第二条 本制度合用于公司各部门、 所属各单位及全体任职员 工。 第三条 公司教育培训工作依照以下原则进行管理： （一）兼顾规划，一致标准，分级管理，分级负责，分级实 施。 （二）分类培训、按需施教、学用联合、着重实效。 （三）以个人自学、任职培训、短期培训和针对性培训为主。 （四）以激励为主。 第二章 管理系统与职责 第四条 员工教育培训工作在公司一致领导下，推行公司、各 单位、班组三级管理系统。公司所属各单位设专（兼）职教育培 训人员，班组设兼职教育培训人员，形成公司、各单位、班组三 级培训网络。 -- -- 第五条公司各职能部门主要负责组织实行管理人员、专业技术人员、超（超）临界和核电机组检修技术人员的培训工作及新技术、新工艺的培训和推行工作。 第六条人力资源部是教育培训工作的归口管理部门，主要培训职责是： （一）贯彻落实公司公司有关教育培训的政策和规定，执行河南公司有关教育培训工作的规章制度和要求，联合公司实质，健全教育培训工作制度和举措。 （二）依据河南公司人力资源工