90后知识型员工工作满意度与离职倾向的关系研究 人力资源管理专业.docxVIP

PAGE PAGE II 90后知识型员工工作满意度与离职倾向的关系研究 摘 要 目前，90后员工已成为公司重要主体，知识型人才在企业中扮演重要角色。然而员工的高离职率问题严重影响企业的经营发展，员工队伍的稳定对公司是否能够长足稳健进步有着非常关键的影响。所以探讨90后知识员工工作满意度与离职倾向是否存在某种关联，应采取怎样的措施改善他们的离职率问题具有重要意义。本论文在以往的相关理论基础上结合学者们现有的成熟量表设计了调查问卷，通过问卷调查的方式，对收回的224份问卷统计数据的结果运用SPSS软件进行实证分析，得出90后知识员工工作满意度与离职倾向存在显著的负相关关系，总结