事业单位改革的利好与难点.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES2 XXXX事业单位改革中的利好与难点 一、有利的方面 一是推进和深化事业单位的改革，能进一步规范和优化我局信息中心的岗位设置，完善岗位设置管理制度，探索建立岗位设置动态管理机制，科学合理地设置专业技术、管理、工勤技能三大类岗位以及同类岗位不同职称、同一职称不同级别结构比例，通过设岗竞聘实现管理方式的转变，促进信息中心的长远发展的明确目标和思路。 二是完善聘用合同制度，规范合同管理，探索完善聘后管理机制。针对我局现有事业人员专业技术能力不足、专业技术等级不高等缺点，鼓励他们通过学习提升自身、考取专业职称资格证书进行改聘的办法，形成竞争机制和氛围，避免一聘定终身的情况。 三是推进面向社会的公开招聘体制，我局信息中心现有的事业人员大多数都是由原来的行政工人划转过来的，普遍年龄较大且专业不对口，大多不能胜任信息中心计算机技术岗位的工作，针对这些人员通过自然减员、调出、改聘等方法逐步消超，为向社会招聘优秀的计算机专业技术人才腾出空间，从而达到提升专业技术人才层次，优化人员结构的目标。 四是规范事业单位人员的工资薪酬制度，结合绩效工资分配制度，在岗位聘任的基础上，建立以鼓励贡献和创新为导向的分配激励机制。同时借此机会处理好原国税机关工勤人员在身份划转后，待遇却未能及时跟进套改的历史遗留问题。 二、存在的困难 一是希望上级部门能出台事业单位改革的指导性文件作为政策依据，以缓解基层单位在推进、深化事业单位改革时面临的压力。 二是部分事业人员工资薪金的标准此前一直执行的是行政工勤人员的标准，在地方上也是一直被认定为行政工勤人员，执行的标准套改为事业标准后，综合收入普遍减少，尤其是技师这一等级，经过测算，综合年收入减少15000左右，因此在工资套改上也存在不小的阻力。 三是我局事业人员普遍年纪大、专业技术职称低，没有能力去考取更高层次的职称证书，在专技岗位上向上聘任的空间普遍不大，存在着挤向管理岗位情况，因此在岗位设置比例上也会有一定的压力存在。 三、结语 推行事业单位改革是事业单位人事制度改革中的一项重要任务，我局已经充分认识到这项工作的重要性，并积极准备在省市局的指导下采用科学有效的措施，实现合理设岗、竞争上岗，同时不断完善岗位设置管理制度，由此调动单位事业职工的积极性，激发职工的创造性，进而促进单位事业的发展。