压力管理培训市领导与企业家培训.pptxVIP

个人简介北京师范大学心理学本科华中师范大学心理学硕士中国科学院心理研究所博士华中科技大学管理学院博士后美国Arizona State University访问学者香港中文大学访问学者哈佛大学商学院进修香港科技大学进修思索人生价值，调节身心状态，塑造持续发展的第一资源主讲课程组织行为学：人是什么？人力资源管理：如何用人？员工关系管理：如何持久地用人？人力资源管理员工关系管理组织行为学行为科学的追求是什么？持久与否？能干与否？个体的差异性规律 把合适的人 放在合适的岗位上 优良的业绩？压力管理个体的需求规律 激发动力属性想干与否？组织行为学的职责人力资源管理的职责科学的压力传到路径是什么？持久与否？提能！提升能力做能做的事 持久的业绩？压力管理动力：适当降低期望值调心！自我管理！自我修炼国家自然科学基金（学术研究）用人职业规划的特点与管理对策研究（1997）中国员工的职业承诺现状与管理对策（2001）激励分配不公平的社会比较偏差机制研究（2006）经济性薪酬的心理计量机制研究（2008）绩效薪酬强度与突破性创新行为的关系研究（2010）综合:重点项目和谐劳动关系：分享型领导、员工心理契约、人力资源策略的关系研究（2012）社会服务课题领域内蒙古恒丰食品工业集团人力资源体系设计金澳科技（湖北）化工有限公司人力资源体系设计江苏凤凰出版传媒集团人力资源管理体系设计中国石油华中销售公司福利方案