第三组-深圳市不同行业薪资水平调查报告.docxVIP

精品 精品 精品 精品 深圳市不同行业薪资水平调查报告 —人力资源部薪资调 查 [2013年4月15日] [11级行政（1 ）班] 课程指导老师：李亚军 组别：第三组 组员：马嘉蔚、邱奕红、文樱慧、方玉娜、 黄文珠、潘文静、刘海涛、王敏龙 -可编辑- 精品 精品 - -可编辑- 精品 精品 - -可编辑- 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 一、 调查背景 1 \o Current Document 二、 调查目的 1 \o Current Document 三、 调查意义 2 \o Current Document 四、 调查方向 2 \o Current Document 五、 调查任务分配及结果分析 3 任务分配 3 \o Current Document 调研任务分配： 3 \o Current Document 调研地点 4 \o Current Document 调研结果分析 5 \o Current Document 金融业 5 \o Current Document 物流业 9 \o Current Document 文化产业 .12.. \o Current Document 高新技术产业 1.5.. 六、 调研总结 2.0.. \o Current Document 影响薪酬的因素 2.1… \o Current Document 内部因素 2.1… \o Current Document 人的因素 22.. \o Current Document 外部因素 22... 七、 附件 23.. \o Current Document 附录一—调研策划书 2.3. \o Current Document 附录二一调查冋卷 28.. 一、 调查背景 薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具，使用得当，会激发员工高涨的工作 热情，而且又能达到企业人力成本比较合理的目的， 有利于企业取得良好的经济 效益。因此，富有竞争力的薪酬体系可以概括为“对外的竞争性，对内的公平性”。 我们认为现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的： 第一是提供具有市场竞争力 的薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各 岗位的相对价值；第三是薪酬必须与工作绩效挂钩， 激励员工的工作动机，奖励 优秀的工作业绩，利用金钱奖赏达到激励员工的目的。企业的薪酬水平是否合理， 直接影响到企业在人才市场的竞争力。 只有对外部环境具有竞争力的薪酬， 企业 才能吸引发展所需的各类优秀人才。 二、 调查目的 作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员 工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效， 对企业的整体绩效 精品 精品 - - 可编辑 - 精品 精品 - - 可编辑 - 产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。 现代薪酬管理中最重要的一项工作是薪酬体系设计。 薪酬体系设计的目标是： 以 公司发展目标为指导， 建立合理的薪酬结构和薪酬制度， 帮助企业吸引人才、 发 展人才、激励人才和保护人才， 从而最终实现企业的发展目标。 从另一个方面来 说，薪资水平的调查可以为企业和求职者提供依据。 三、 调查意义 通过调研的方法得出深圳市不同行业中人力资源部的薪资水平， 在此基础上， 招 聘方可以积极地改进招聘策略， 这样不仅可以招到对企业有用的人才， 同时也能 高效地完成企业自身的招聘工作。 对于求职者而言， 了解不同招聘行业的薪资水 平，更有利于求职者在寻求工作之时做好对行业的选择， 这样可以更快找到自己 想要的工作，省时省力又省钱。 通过数据资料分析， 得出各行业的薪资水平差异， 这以让作为大学生的我们了解到目前市场上不同行业间的薪资水平， 从而做好心 理准备，为毕业后的奋战做好准备。 四、 调查方向 我小组此次调研的方向主要是针对深圳的四大支柱产业，分别是高新技术 产业、物流业、金融业以及文化产业。这四大产业具有一定的代表性，能够在一 定程度上代表深圳整体的平均薪资水平， 因此我们选择这四大支柱产业作为此课 题的调研对象。 1、高新技术产业 （电子信息产业、机电一体化、新材料新能源、生物技术等） 高新技术产业是深圳市第一支柱产业。 2、物流业 （道路、铁路、水路、航空运输业，货代业，仓储业，配送业，网络 服务业等） 深圳作为我国重要的港口城市， 现代物流业已成为其经济发展的支柱 产业之一。 3、金融业（证券业、银行业、保险业、村镇银行、小额贷款机构、第三方支付、 综合性金融集团等） 深圳已基本建成以银行、证券、保险为主体，其他多种类型金融机构并存，